“2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
来自OBHRM百科
Lichaoping(讨论 | 贡献) (创建页面,内容为“==2023年第5期== 晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究 王庆娟 朱征 张金成 陈星汶 南开管理评论. 2023, (5): 157-171...”) |
(没有差异)
|
2024年2月17日 (六) 10:04的版本
2023年第5期
晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究
王庆娟 朱征 张金成 陈星汶
南开管理评论. 2023, (5): 157-171
原文链接:
2023年
- 2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章