“Vocational Delay of Gratification Scale 职业延迟满足量表”的版本间的差异

2022年12月4日 (日) 09:48的版本

分享人：刘晓燕老师

简介

刘晓燕(2007)根据延迟满足的定义及参照 Bembenutty(1998)对学业延迟满足所下的定义，提出了职业延迟满足 (vocational delay of gratification简称 VDOG)的概念。职业延迟满足指人们在职业生涯中的延迟满足，是为了更好地完成工作任务、更多地获得利益回报、达到更高 的职业目标等一系列更有价值的长远结果，而甘愿放弃休息、娱乐或冲动行为等无利于当前工作的即时满足机会的自我调控能力。问卷在115名预测样本和321名正式样本中进行了验证。

刘晓燕（2016）对这一概念进行了修正，认为职业延迟满足区别于特质性的延迟满足，是一种状态性延迟满足行为倾向。例如在一项以354名员工为被试的研究中，在社会支持的调节下，无论员工是否具有较高的延迟满足能力，均可以表现出比较高的延迟满足行为(Liu, Wang, & Liao, 2016)。

在大量的研究中都发现了职业延迟满足对组织行为的积极作用(王忠军, 刘云娟, 袁德勇, 2012)。而在后继的研究中，研究者又通过经验取样法对87名企业员工进行为期10天的追踪，结果发现员工当日的职业延迟满足会通过自我损耗加强工作-家庭冲突，并持续影响到第二天的工作投入( Liu & Yu, 2021)。

信度与效度

职业延迟满足有两个维度，包含“工作延迟 ”和“职业生涯延迟 ”，共8道题。工作延迟、职业生涯延迟、总量表的 Cronbachα系数分别为 0. 7594、0. 7072和0.7755。 以延迟满足问卷(Ray & Najman, 1986)作为职业延迟满足的效标，发现职业延迟满足量表中除部分项目分数与延迟满足问卷总分有显著相关外, 其它项目均与其无显著相关，说明职业延迟满足问卷测量的内容与一般延迟满足问卷具有差异性和特殊性。

量表

请您根据自己在工作中的实际情况对以下描述进行评价，并在最符合的数字上划○。评价标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意  3有点不同意  4  不确定  5 有点同意  6 同意 7 非常同意

1.尽管我不感兴趣也会多读跟有关的专业刊物，或上网查找资料
2.为了取得同事们的欢迎，我宁愿多做一些份外的工作
3.我经常为了更好的完成工作而加班到深夜
4.总会将自己的事情先放在一边，立即去完成安排的工作任务
5.只要单位有发展空间，从小职员做起或者从头再来也没关系
6.在提出自己的观点之前，我总是前思后想
7.为了提升到一个较高的职位，任劳任怨等上几年也是值得的
8.比起一份薪水较高但没有发展前途的工作，我更愿意做一份起薪不高,比较辛苦,但却在未来更有发展前途和高额收入的 

下载WORD版问卷：

计分方法

职业延迟满足有两个维度，包含“工作延迟 ”和“职业生涯延迟”，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.工作延迟共 4 道题，包括 1、2、3、4题。
2.职业生涯延迟共 4 道题，包括 5、6、7、8题。

量表出处

刘晓燕, 郝春东, 陈健芷, 崔洪弟. (2007). 组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析. 心理学报, 39(4), 715-722.
本量表由刘晓燕老师提供，特此致谢！

参考文献

王忠军, 刘云娟, 袁德勇. (2012). 职业延迟满足研究述评. 心理科学进展, 20(5), 77-86.

Liu, X., Wang, L., & Liao, J. (2016). Enabling Delay of Gratification Behavior in Those Not So Predisposed: The Moderating Role of Social Support. Frontiers in Psychology, 7. doi:10.3389/fpsyg.2016.00366

Liu, X., & Yu, K. (2021). When pursuing more career, success hits home and job: examining the cost of vocational delay of gratification. Career Development International, 26, 806-823.

Ray, J. J., & Najman, J. M. (1986). The Generalizability of Deferment of Gratification. Journal of Social Psychology, 126(1), 117-119.

友情提醒

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