“2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
Lichaoping（讨论 | 贡献） （→2021年第5期） |
||
| 第87行： | 第87行： | ||
南开管理评论. 2021, (5): 173-184 | 南开管理评论. 2021, (5): 173-184 | ||
| − | 原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20211122/19%20关涛等 | + | 原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20211122/19%20关涛等%20“好人不做坏事”抑或“好人也做坏事”？.pdf |
2021年11月26日 (五) 07:48的版本
2021年第1期
“论资排辈”式薪酬结构及其经济后果研究
刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青
南开管理评论. 2021, (1): 118-126.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/12刘建秋等%20“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究.pdf
资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型
程豹,周星,郭功星
南开管理评论. 2021, (1): 192-201.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf
领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响
潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐
南开管理评论. 2021, (1): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/20潘静洲等%20领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响.pdf
2021年第2期
包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究
倪渊,李翠
南开管理评论. 2021, (2): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/10%20倪渊等%20包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究.pdf
竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验
李树文,罗瑾琏,孙锐
南开管理评论. 2021, (2): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/11%20李树文等%20竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验.pdf
团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究
孙秀霞,孙谋轩,朱方伟,陈路
南开管理评论. 2021, (2): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/16%20孙秀霞%20团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究.pdf
追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索
罗文豪,刘东,章凯
南开管理评论. 2021, (2): 214-224.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/20%20罗文豪等%20追随研究的演进及其在中国情境下的未来发展方向探索.pdf
2021年第4期
新员工悖论困境”破解：双元领导动态协同过程及化解路径研究
胡文安，罗瑾琏，易明，钟竞
南开管理评论. 2021, (4): 51-63.
发展型人力资源管理实践研究：概念内涵、量表开发及检验
唐春勇，李亚莉，赵曙明
南开管理评论. 2021, (4): 85-97.
2021年第5期
“好人不做坏事”抑或“好人也做坏事”——组织关爱对模糊性偏差行为的双面效应研究
关涛，甘莉，康海华
南开管理评论. 2021, (5): 173-184
如何让员工“爱司所爱，行司所行”？基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究
唐贵瑶，陈琳，孙玮，陈梦媛
南开管理评论. 2021, (5): 185-191
2021年
- 2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
