“2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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权重望寡：如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为？ | 权重望寡：如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为？ | ||
2021年10月26日 (二) 12:03的版本
2022年第X期
礼之用，和为贵？和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响
蔡亚华 程佳琳 李劲松
2022, 54 (X): . 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5057.shtml
权重望寡：如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为？
马君 张锐
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5084.shtml
