“2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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程豹,周星,郭功星 | 程豹,周星,郭功星 | ||
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf | 原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf | ||
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2021年4月14日 (三) 16:43的版本
2021年第1期
“论资排辈”式薪酬结构及其经济后果研究
刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青
南开管理评论. 2021, (1): 118-126.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/12刘建秋等%20“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究.pdf
资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型
程豹,周星,郭功星
南开管理评论. 2021, (1): 192-201.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf
领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响
潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐
南开管理评论. 2021, (1): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/20潘静洲等%20领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响.pdf
2021年
- 2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
