“2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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2020年2月3日 (一) 21:55的版本
2019年第2期
领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制
王尧;章凯;张娇娇;林丛丛;
管理世界. 2019,35(02) 185-196.
2019年第3期
企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角
孙元;贺圣君;尚荣安;傅金娣;
管理世界. 2019,35(03):157-168.
原文链接:
2019年第4期
谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策
谢克海.
管理世界. 2019, 35(04): 160-170+188.
2019年第5期
中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角
凌文辁;李锐;聂婧;李爱梅;
管理世界. 2019, 35(05): 134-148+199-200.
道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用
仲理峰;孟杰;高蕾;
管理世界. 2019, 35(05): 149-160.
2019年第9期
霹雳手段还是菩萨心肠？ 刻板印象下企业家领导风格与产品质量感知关系的研究
黄苏萍;马姗子;刘军;
管理世界. 2019, 35(09): 101-115+194+199-200.
2019年第11期
高管职业经历与企业创新
何瑛;于文蕾;戴逸驰;王砚羽;
管理世界. 2019,35(11): 174-192.
员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据
孟庆斌;李昕宇;张鹏;
管理世界. 2019,35(11): 209-228.
2019年第12期
团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验
沈伊默;诸彦含;周婉茹;张昱城;刘军;
管理世界. 2019, 35(12): 104-115+136+215.
“能做”和“想做”：基于内驱力的双元创业即兴对双创绩效影响研究
熊立;杨勇;贾建锋;
管理世界. 2019, 35(12): 137-151.
