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图书基本信息

书名：管理与组织研究常用的60个理论
主编：李超平  徐世勇
出版社：北京大学出版社
出版时间：2019年2月

主要作者简介（按姓氏拼音排序）

蔡地，山东大学管理学院副教授。主要研究领域：领导力与团队管理、家族企业与创新创业等。

程龙，国家科技部科技人才中心助理研究员，北京师范大学政府管理学院博士。主要研究领域：人才评价、调节定向理论在工作重塑中的应用等。

段锦云，苏州大学心理学系教授、博士生导师。主要研究领域：建言行为、建议采纳和提出、权力、创新和创业等。

冯彩玲，鲁东大学商学院副教授、硕士生导师，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业管理学博士。主要研究领域：人力资源管理、组织行为、领导力、组织变革等。

付永刚，大连理工大学管理与经济学部副教授、博士。主要研究领域：组织变革、领导行为、激励机制。

高素英，河北工业大学经济管理学院教授、博士生导师。主要研究领域：人力资本与战略人力资源管理。

高宇，西安交通大学经济与金融学院副教授。主要研究领域：创新管理、制度理论等。

高中华，首都经济贸易大学工商管理学院副教授、博士生导师。主要研究领域：人力资源管理、领导力、组织政治、知识分享。

郭晓薇，上海对外经贸大学工商管理学院教授、硕士生导师。主要研究领域：领导、上下级关系、角色外组织行为等。

韩平，西安交通大学管理学院教授、博士生导师。主要研究领域：人际信任、创业投资关系、领导力与组织行为、工作压力。

韩雪亮，河南财经政法大学工商管理学院讲师。主要研究领域：组织变革与创新，组织情绪与人际情感。

贾建锋，东北大学工商管理学院副教授、博士生导师。主要研究领域：人力资源管理强度、高管胜任特征、追随力、主动性工作行为等。

贾良定，南京大学管理学院工商管理系教授、博士生导师。主要研究领域：企业专业化管理、组织行为与人力资源管理。

江新会，云南财经大学商学院教授、博士生导师。主要研究领域：组织行为学、职业使命感、健康人力资源管理等。

蒋建武，深圳大学管理学院副教授。主要研究领域：人力资源管理、劳动关系管理、工作安排等。

井润田，上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师。主要研究领域：组织变革、领导行为、本土管理理论。

雷辉，湖南大学工商管理学院副院长、教授、博士生导师。主要研究领域：投资决策与绩效优化、战略管理与组织优化、企业理财与资本运营。

李爱梅，暨南大学管理学院人力资源研究所副所长、教授、博士生导师。主要研究领域：行为决策和管理心理学。

李超平，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。主要研究领域：企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才选拔与评价、领导理论与领导力提升、领导干部工作压力与心理健康。

李卫宁，华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师。主要研究领域：CEO特征与企业战略、中小企业国际化战略、家族企业传承等。

李燕萍，武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师，人力资源管理研究中心主任。主要研究领域：战略人力资源管理、创业领导力、创新创业人才开发。

李永鑫，河南大学教育科学学院教授、博士生导师。主要研究领域：管理心理学与人力资源管理等。

厉杰，上海大学管理学院副教授、硕士生导师。主要研究领域：社会创业、事件系统理论。

刘冰，山东大学管理学院人力资源管理系主任、教授、博士生导师。主要研究领域：人力资源管理与组织行为。

刘得格，管理学博士，广州大学工商管理学院副教授。主要研究领域：领导理论与实践、社会比较、妒忌和被妒忌、商业模式。

刘东，美国佐治亚理工学院施勒商学院（终身）副教授。主要研究领域：创造力、事件系统理论等。

刘平青，北京理工大学管理与经济学院教授、博士生导师。主要研究领域：组织与人力资源管理、员工关系与管理沟通、自我成长等。

刘玉新, 对外经济贸易大学国际商学院教授，博士生导师。主要研究领域：积极心理学、工作和家庭的冲突与平衡、员工自杀及心理健康、反生产行为、工作压力、人力资源管理。

刘智强，华中科技大学管理学院教授、博士生导师。主要研究领域：组织中的地位竞争、领导力与领导-成员交换、突破性创新、管理中的伦理议题。

马红宇，华中师范大学心理学院教授、博士生导师。主要研究领域：工作生活平衡与压力管理、基于胜任特征模型的人才测评与管理、领导力与组织文化、网络行为与心理健康。

孟慧，华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士生导师。主要研究领域：工作场所中的人际心理与行为、心理弹性和睡眠健康、人事选拔和领导行为。

苗仁涛，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、硕士生导师。主要研究领域：战略人力资源管理、职业心理与行为、核心人才领导力、团队创造力、员工建言及幸福感。

穆桂斌，河北大学心理学系教授。主要研究领域：组织行为与人力资源管理。

牛雄鹰，对外经济贸易大学国际商学院教授、博士生导师。主要研究领域：国际人力资源管理、国际企业管理、变革及国际环境下的组织行为等。

潘静洲，天津大学管理与经济学部副教授。主要研究领域：团队互动与领导力、企业家精神、人才发展与组织管理、创新与创造力。

施俊琦，中山大学岭南（大学）学院管理学教授、博士生导师，国家自然科学基金委杰出青年基金获得者，珠江学者特聘教授，教育部长江学者青年学者。主要研究领域：组织行为学，包括情绪劳动、职业压力、职业枯竭、领导力及职业兴趣等。

孙利虎，山西财经大学工商管理学院副教授、硕士生导师。主要研究领域：个体行为、组织行为、社会惰化与高绩效工作实践。

谭玲，中山大学管理学院特聘副研究员。主要研究领域：积极组织行为学、管理心理学、职场幽默等。

唐汉瑛，华中师范大学心理学院讲师、硕士生导师。主要研究领域：工作-生活平衡、工作恢复、领导力、胜任特征建模与应用。

王国锋，电子科技大学经济与管理学院副教授。主要研究领域：冲突管理、自我牺牲型领导、跨文化外派、员工间关系及其影响。

王海珍，兰州大学管理学院副教授、硕士生导师。主要研究领域：领导行为、正念、女性员工职业发展。

王宏蕾，东北农业大学经济管理学院讲师。主要研究领域：战略人力资源管理与组织创新、领导行为与领导力提升等。

王永丽，中山大学管理学院教授、博士生导师。主要研究领域：企业人力资源管理、组织行为学、工作家庭平衡、幸福心理学、职场精神境界。

王震，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系副教授。研究领域：道德和服务导向的领导力和人力资源管理。

谢宝国，武汉理工大学管理学院副教授、硕士生导师。主要研究领域：职业行为与组织管理。

徐世勇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任。主要研究领域：领导力与员工绩效行为、员工招募与选拔、职业心理健康、管理理论、国际人力资源管理。

许龙，河北经贸大学工商管理学院讲师、博士。主要研究领域：企业师徒关系、员工建言行为、员工幸福感、人力资源管理等。

严进，浙江大学管理学院副教授。主要研究领域：组织行为学、行为决策、伦理决策、社会规范。

颜爱民，中南大学商学院教授、博士生导师。主要研究领域：人力资源管理、组织行为与组织文化等。

杨付，西南财经大学工商管理学院副教授、博士生导师。主要研究领域：领导行为、职业发展、主动行为、团队有效性。

杨杰，江西财经大学创新与战略人力资源管理研究中心教授、博士生导师。主要研究领域：知识管理与创新、人力资源管理措施与人才政策设计、榜样、领导理论与评价。

杨志刚，河北大学心理学系副教授。主要研究领域：基础心理学。

叶龙，北京交通大学关键岗位人员职业适应性研究中心教授、博士生导师。主要研究领域：企业管理（人力资源开发管理）、管理咨询、安全科学与管理。

尤树洋，东北财经大学工商管理学院讲师、硕士生导师。主要研究领域：制度创业、制度逻辑、集群创新研究。

于桂兰，吉林大学商学院教授、博士生导师。主要研究领域：人力资源管理、劳动关系、组织行为学。

于海波，北京师范大学政府管理学院教授、博士生导师。主要研究领域：组织行为学与人力资源管理。

于晓宇，上海大学战略研究院副院长、管理学院教授、博士生导师。主要研究领域：创业、创新、战略。

袁庆宏，南开大学商学院人力资源管理系教授、博士生导师。主要研究领域：人力资源开发、职业能力养成与职业生涯管理、知识员工创新行为、集体离职过程等。

张剑，北京科技大学东凌经济管理学院教授、博士生导师。主要研究领域：组织行为学、人力资源管理、工作场所中的情绪与动机、企业员工的创造性、消费者行为等。

张莉，哈尔滨工业大学管理学院教授、博士生导师、副院长，加拿大圭尔夫大学组织心理学博士后。主要研究领域：组织行为与人力资源管理、领导力。

张燕，北京大学心理与认知科学学院副教授。主要研究领域：领导力、团队动力、矛盾管理、跨文化管理。

张昱城，河北工业大学经济管理学院教授、博士生导师。主要研究领域：辱虐管理、家庭友好型人力资源实践、管理学大数据、多层次分析模型、元分析方法等。

张正堂，南京大学商学院人力资源管理系教授。主要研究领域：薪酬管理与战略人力资源管理。

章凯，中国人民大学商学院教授、博士生导师。主要研究领域：组织行为学、领导力、企业文化、动机与人格等。

赵晨，北京邮电大学经济管理学院副教授、博士生导师。主要研究领域：人力资源管理、领导力、组织政治、组织学习。

赵新元，中山大学管理学院副教授。主要研究领域：工作家庭关系、雇佣关系、职业生涯管理等。

郑晓明，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授、博士生导师。主要研究领域：积极心理学、领导力、创造力、战略人力资源管理。

朱飞，中央财经大学商学院教授、博士生导师。主要研究领域：战略人力资源管理、雇佣关系、雇主品牌。

朱金强，中央民族大学管理学院讲师。主要研究领域：包容型领导、领导双元性、亲社会违规行为、反生产力行为、阴阳观。

朱曦济，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系助理教授。研究领域：残障人力资源开发、社会污名和身份认同管理、工作场所的情绪、管理研究方法。