“Work–Family Centrality Scale 工作-家庭中心度量表”的版本间的差异

2018年11月3日 (六) 11:05的版本

简介

工作和家庭是每个人生活中两个重要的方面，工作-家庭中心度是指个人对关系自身生活的工作和家庭二者相对重要性的价值判断。可以根据研究需要改为Work centrality 或 Family centrality量表。

信度与效度

调研样本取自位于美国东南部一家拥有201名员工的生产和组装工厂，随访12个月期。问卷回收率达91%，其内部一致性系数为0.93。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面5个题项描述进行评价和判断，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1. In my view, an individual’s personal life goals should be work-oriented rather than family oriented.
2. The major satisfaction in my life comes from my work rather than family.
3. The most important things that happen to me involve my work rather than family.
4. Work should be considered central to life rather than family.
5. Overall, I consider work to be more central to my existence than family.

计分方法

WFCS量表共有5个题项，可计算题项的总分或平均分。

量表出处

Carr, J. C., Boyar, S. L., & Gregory, B. T. (2008). The moderating effect of work—family centrality on work—family conflict, organizational attitudes, and turnover behavior. Journal of Management, 34(2), 244-262.

参考文献

Reb, J., Li, A., & Bagger, J. (2018). Decoy effect, anticipated regret, and preferences for work–family benefits. Journal of Occupational and Organizational Psychology.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！