“Douglas McGregor 道格拉斯•麦格雷戈”的版本间的差异
来自OBHRM百科
Lichaoping（讨论 | 贡献） （创建页面，内容为“道格拉斯•麦格雷戈(Douglas M·McGregor，1906－1964) 美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理...”） |
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
||
| 第1行： | 第1行： | ||
道格拉斯•麦格雷戈(Douglas M·McGregor，1906－1964) 美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。道格拉斯·麦格雷戈是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一（其他还有马斯洛（Maslow）、赫茨伯格(Herzberg)等人）。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。” | 道格拉斯•麦格雷戈(Douglas M·McGregor，1906－1964) 美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。道格拉斯·麦格雷戈是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一（其他还有马斯洛（Maslow）、赫茨伯格(Herzberg)等人）。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。” | ||
| + | |||
| + | [[category: HRM]] | ||
2018年10月8日 (一) 09:37的版本
道格拉斯•麦格雷戈(Douglas M·McGregor，1906－1964) 美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。道格拉斯·麦格雷戈是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一（其他还有马斯洛（Maslow）、赫茨伯格(Herzberg)等人）。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。”
