“Procedural Justice Perceptions Scale 程序公正量表”的版本间的差异

2016年10月22日 (六) 13:22的版本

简介

招聘是组织影响申请人的工作选择决定的活动。Gilliland (1993)认为，相比那些认为招聘选拔过程是公平的申请人，那些认为招聘过程不公平的申请人将不太可能接受这份工作。

程序公正是指员工对用来确定结果的程序和方法的公平性的知觉，包括员工的参与、抑制性、公正性和合理性等。Harold, C. M. et al.（2016）对美国想要从事军事服务的申请人进行了两次数据收集，第一次数据收集时测量了感知程序公正（Perceived process fairness），在招募过程完成之后进行了第二次数据收集，测量了程序公正（Procedural Justice Perceptions）。

Harold, C. M. et al.（2016）为了测量程序公正，借鉴了Colquitt. et al.（2001）的研究成果。

信度与效度

Harold, C. M. et al.（2016）对美国想要从事军事服务的申请人进行了两次数据收集，第二次数据收集时共发放12522份问卷，回收2974份有效问卷。结果表明，程序公正量表的内部一致性系数α= 0.79，具有较好的信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面3项描述进行评价和判断，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意
1.The procedures used were fair.
2.The overall recruitment process was conducted in a timely manner.
3.You have the opportunity to express your views and feelings about the recruiting process.

下载WORD版问卷：文件:Pjp.doc

计分方法

程序公正量表总共3道题，可计算所包括题目的总分或平均分。

量表出处

Harold, C. M., Holtz, B. C., Griepentrog, B. K., Brewer, L. M., & Marsh, S. M. (2016). Investigating the effects of applicant justice perceptions on job offer acceptance. Personnel Psychology, 69(1), 199-227.

参考文献

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
Gilliland, S. W. (1993). The perceived fairness of selection systems: An organizational justice perspective. Academy of management review, 18(4), 694-734.