“Work Context Inventory Scale 工作情景目录量表”的版本间的差异

2016年12月24日 (六) 11:44的最新版本

简介

情景是一组可利用的资源或约束个人活动的资源。 Johns（2006）将情景定义为“as situational opportunities and constraints that affect the occurrence and meaning of organizational behavior as well as functional relationships between variables”。 Pignault（2011）还指出，这种双重的“权力”是一种促进也是约束，并强调与这些情景元素相关的差异感知：同一元素可能被某些人视为一种资源，而其他人则被视为一种约束。 因此，情景变量通常是使我们能够更好地理解组织行为，特别是在绩效，满意度和压力方面。以前的研究强调了工作情景在人类活动和特别是工作中的重要性。已经证明了情境，工作绩效，满意度和健康之间的许多联系。然而，对于工作情景的定义仍有待统一。

信度与效度

采集样本包括498名工作成年人，42.8％男性，81.7％生活在法国，18.3％在卢森堡。所有的问卷都是法语。参与者的平均年龄为36.63（SD = 11.75）。 22％的人在同一公司工作超过10年，18％有不到1年，33％在1年和3年之间。44%在法律、银行业或私营咨询公司领域担任管理职务，43％在服务部门（秘书职位，销售或家庭助理）和13％的体力劳动者（主要是工厂和维护工人）。参与者通过各种专业在线社交网络随机招募。调查通过专用平台在线提供，并且向员工联系人发送了一个链接，以便他们可以填写调查问卷。量表使用5点Likert量表，范围从1（完全不同意）到5（完全同意）。在制定问题时，特别注意避免任何复杂性或模糊性，这些陈述力求简洁，例如：“我管理自己的休息时间”，“可以信任我的老板”或“我可以安排我的工作空间”。 探索性因素分析的结果表明,累积方差解释量为61%。其中，WO: Working with Others , M: Management, A: Autonomy , WV: Work Variety , TM: Time Management, SO:Spatial Organization , PR: Performance Requirements, PP: Physical Posture, PE: Physical Environment 的内部一致性分别为：0.73，0.70，0.71，0.69，0.64,0.57,0.70。 验证性因素分析的结果表明，九因素模型的2/df、CFI、TLI、RMSEA值分别为：2.81(1550.5/552)、0.843、0.821、0.60, 九因素模型的各项拟合指数均达到或接近先定的标准，说明九因素结构得到了数据的支持。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面36项描述对您的工作进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1非常不同意 2不同意 3不好确定 4同意 5非常同意

1.I can get work done ahead of schedule.
2.I manage my own break times.
3.I have to follow the pace of work set by my superior or another person.
4.I can organize my work time.
5.I can count on my colleagues.
6.I can trust my boss.
7.I am not in competition with my coworkers.
8.I can ask for help if there is a problem.
9.I communicate with my coworkers.
10.I communicate with my boss.
11.I work in a team.
12.I manage people.
13.I divide the tasks up among the team.
14.I do a variety of tasks.
15.I regularly have new information to deal with.
16.The instructions I receive change.
17.I do several different tasks on the same day.
18.I can choose the order in which I do my tasks.
19.I can take the initiative.
20.I manage unforeseen events on my own.
21.I can give my opinion or suggestions about work and how to organize it.
22.I can do things differently that what the instructions say to do.
23.I choose how to act when problems occur.
24.I can work outside the office if I want.
25.I can freely move around at the workplace.
26.I can choose where I work (my office or my workstation).
27.I can arrange my workspace how I want.
28.I have to meet deadlines.
29.I have performance targets.
30.I must reach a specific goal (sales, quotas, for example).
31.I sit all day at work.
32.do not carry heavy loads.
33.I work without any risk of accident.
34.work in a noisy environment.
35.I work in a ‘polluted’ environment (dust, vapors, fumes, etc.).
36.I work in a specific climate (cold, hot, humid, etc.).

下载WORD版问卷：文件:Wci.doc

计分方法

工作情景目录量表包括WO:Working with Others , M: Management, A: Autonomy , WV: Work Variety , TM: Time Management, SO:Spatial Organization , PR: Performance Requirements, PP: Physical Posture, PE: Physical Environment 九个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：

1.Working with Others：总共6道题，具体包括第5、6、7、8、9、10题。

2.Management：总共3道题，具体包括第11、12、13题。

3.Work Variety ：总共4道题，具体包括第14、15、16、17题。

4.Time Management：总共4道题，具体包括第1、2、3、4题。

5.Spatial Organization：总共4道题，具体包括第24、25、26、27题。

6. Performance Requirements：总共3道题，具体包括第28、29、30题。

7. Physical Posture ：总共3道题，具体包括第31、32、33题。

8. Physical Environment：总共3道题，具体包括第34、35、36题。

9.Autonomy：总共6道题，具体包括第18、19、20、21、22、23题。

量表出处

Pignault, A., & Houssemand, C. (2016). Construction and initial validation of the work context inventory. Journal of Vocational Behavior, 92, 1-11.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！