“2024年组织行为与人力资源管理SSCI期刊影响因子”的版本间的差异

2024年6月20日 (四) 19:37的版本

组织行为与人力资源管理 SSCI Journal影响因子Excel版下载：2024年组织行为与人力资源管理SSCI期刊影响因子

2024年6月发布，计算方法：（2021年发表的文章+2022年发表的文章）在2023年的被引次数/（2021年发表的文章+2022年发表的文章）的总数。

JCR的分类中没有组织行为与人力资源管理，汇总管理学（Management）与应用心理学（Applied Psychology）的期刊，结合经验确定组织行为与人力资源管理领域的SSCI期刊总共120本，最高影响因子为。M.Q代表在管理学领域的分区；A.Q代表在应用心理学领域的分区。

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 年6月发布，计算方法：（2021年发表的文章+2022年发表的文章）在2023年的被引次数/（2021年发表的文章+2022年发表的文章）的总数。
-JCR的分类中没有组织行为与人力资源管理，汇总管理学（Management）、应用心理学（Applied Psychology）与工业关系与劳动力（Industrial Relations & Labor）三个领域的期刊，结合经验确定组织行为与人力资源管理领域的SSCI期刊总共120本，最高影响因子为。M.Q代表在管理学领域的分区；A.Q代表在应用心理学领域的分区；I.Q代表在工业关系与劳动力领域的分区。
+JCR的分类中没有组织行为与人力资源管理，汇总管理学（Management）与应用心理学（Applied Psychology）的期刊，结合经验确定组织行为与人力资源管理领域的SSCI期刊总共120本，最高影响因子为。M.Q代表在管理学领域的分区；A.Q代表在应用心理学领域的分区。
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