“2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

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2024, 56 (3):  326-338. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00326
 
2024, 56 (3):  326-338. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00326
  
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职场“佛系”：中国组织情境下的理论构建与实证检验
  
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==2024年第X期==
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晏渝 冯明 张勇
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工作价值观代际变迁：基于中国情境的多方法研究
 
  
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唐宁玉 甄丹蕾 关健
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2024, 56 (5):  594-611. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00594
  
  
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刘德鹏 李珏兴 张生军 庞旭宏 王政
 
刘德鹏 李珏兴 张生军 庞旭宏 王政
  
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2024, 56 (5):  612-629. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00612
  
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<!--录用日期：2023年12月22日-->
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==2024年第X期==
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职场“佛系”：中国组织情境下的理论构建与实证检验
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工作价值观代际变迁：基于中国情境的多方法研究
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晏渝 冯明 张勇
 
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https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract15712.shtml
 
  
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唐宁玉 甄丹蕾 关健
  
 
<!--录用日期：2024年1月5日-->
 
<!--录用日期：2024年1月5日-->

2024年5月4日 (六) 18:02的版本

2024年第3期

团队反思训练对团队双元发展的影响及机制

李其容 李春萱

2024, 56 (3): 311-325. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00311


掌舵者力有余, 撑船者齐创新?领导资质过剩感对团队创造力的促进机制

王雅婷 陈志俊 李锐 周明建

2024, 56 (3): 326-338. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00326

2024年第5期

职场“佛系”：中国组织情境下的理论构建与实证检验

晏渝 冯明 张勇

2024, 56 (5): 594-611. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00594


为家所困还是弥补缺憾？负面家庭事件对有效领导行为的影响

刘德鹏 李珏兴 张生军 庞旭宏 王政

2024, 56 (5): 612-629. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00612

2024年第X期

工作价值观代际变迁：基于中国情境的多方法研究

唐宁玉 甄丹蕾 关健

委以重任还是排斥打压？明星员工对团队领导的人际影响

赵锴 俞溪 张山杉

https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract15717.shtml

愿景沟通中负面反馈解释水平对下属愿景追逐行为的影响

赵晨, 林晨, 周锦来, 高中华

同事帮助行为对观察者的人际影响：基于社会比较理论

倪丹, 郑晓明

2024年

  • 2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章

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