“2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
来自OBHRM百科
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南开管理评论. 2023, (5): 170-180+214+181-182 | 南开管理评论. 2023, (5): 170-180+214+181-182 | ||
| − | 原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/ | + | 原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20240130/16%20扬眉等%20家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制：基于SL集团的案例研究.pdf |
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南开管理评论. 2023, (5): 157-171 | 南开管理评论. 2023, (5): 157-171 | ||
| − | 原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/ | + | 原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20240130/15%20王庆娟等%20晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究.pdf |
==2023年== | ==2023年== | ||
2024年2月17日 (六) 11:04的版本
2023年第3期
酒店员工工作拖延的成因机制：利用式领导的影响及其应对
聂琦 彭坚 成雨聪
南开管理评论. 2023, (3):
“求无过”的领导如何让下属更加主动
杨帆 张宏宇 刘欣 刘圣明
南开管理评论. 2023, (3): 189-196+222+197-198
零工工作者工作压力：形成机理与量表开发
高雪原 张志朋 钱智超 谢宝国 闻效仪
南开管理评论. 2023, (3):
2023年第4期
研发人员更新对企业创新的影响：来自知识重构视角的启示
彭秋萍 刘善仕 周怀康 郭子生
南开管理评论. 2023, (4): 201-211
新冠疫情下共享人力事件强度对公民行为的影响——基于企业社会责任感知的视角
孟陆 刘凤军 段珅 陈欣 李同茂
南开管理评论. 2023, (4): 212-222
2023年第5期
家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制：基于SL集团的案例研究
王扬眉 梁果 凤亮 王瑾玮
南开管理评论. 2023, (5): 170-180+214+181-182
“接近”还是“回避”？晋升公平感概念及效用机制的探索
王庆娟 朱征 张金成 陈星汶
南开管理评论. 2023, (5): 157-171
2023年
- 2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
