“2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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职场“佛系”：中国组织情境下的理论构建与实证检验 | 职场“佛系”：中国组织情境下的理论构建与实证检验 | ||
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https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract15712.shtml | https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract15712.shtml | ||
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2024年1月6日 (六) 10:00的版本
2024年第3期
团队反思训练对团队双元发展的影响及机制
李其容 李春萱
2024, 56 (3): 311-325. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00311
掌舵者力有余, 撑船者齐创新?领导资质过剩感对团队创造力的促进机制
王雅婷 陈志俊 李锐 周明建
2024, 56 (3): 326-338. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2024.00326
2024年第X期
工作价值观代际变迁：基于中国情境的多方法研究
唐宁玉 甄丹蕾 关健
为家所困还是弥补缺憾？负面家庭事件对有效领导行为的影响
刘德鹏 李珏兴 张生军 庞旭宏 王政
职场“佛系”：中国组织情境下的理论构建与实证检验
晏渝 冯明 张勇
https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract15712.shtml
委以重任还是排斥打压？明星员工对团队领导的人际影响
赵锴 俞溪 张山杉
https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract15717.shtml
2024年
- 2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章
