“Compromised Ethics in Hiring Processes? How Referrers’ Power Affects Employees’ Reactions to Referral Practices”的版本间的差异
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| + | * 研究3a：招募165名员工，填写问卷。 | ||
| + | * 研究3b：招募190名员工，在第1个时间点，填写问卷；在第2个时间点，随机分配到三种实验条件下的一种。 | ||
==适合学习的统计分析== | ==适合学习的统计分析== | ||
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==致谢== | ==致谢== | ||
2022年2月21日 (一) 10:16的最新版本
文章信息
Derfler-Rozin, R., Baker, B., & Gino, F. (2018). Compromised Ethics in Hiring Processes? How Referrers’ Power Affects Employees’ Reactions to Referral Practices. Academy of Management Journal, 61(2), 615–636. https://doi.org/10.5465/amj.2015.1355
开放数据下载网址
作者提供了数据和SPSS命令语句（syntax）。
https://osf.io/twb9p/?view_only=c15f65bb4e5247ef9a855db97565d2fa
说明
- 研究1：情境(vignette)实验，招募148名被试参加一因素3水平的实验。
- 研究2：实验室实验，招募了88名上班族作为被试，参加一因素3水平的实验。
- 研究3a：招募165名员工，填写问卷。
- 研究3b：招募190名员工，在第1个时间点，填写问卷；在第2个时间点，随机分配到三种实验条件下的一种。
适合学习的统计分析
- ANOVA
- 中介效应分析
致谢
感恩作者支持开放科学（Open science），无私公开了文章的数据和代码（Open data），谨向作者致以崇高的敬意!
