“Work Need Satisfaction Scales 工作需求满足量表”的版本间的差异

2023年11月16日 (四) 07:48的最新版本

简介

工作心理学理论（Psychology of Working Theory, PWT）将“需要(need)”的概念与工作和非工作环境中的社会和环境因素（如文化和经济背景）联系起来。它假定，个体由于这些可能会限制职业决策过程中的资源和自由的背景条件，而无法满足自身的需求，则可能会损害员工的健康和幸福感(Blustein, 2006; Duffy et al, 2016)。

Autin等人（2019）开发了与PWT框架一致的工作需求满意度量表（WNSS），包括生存需求（survival needs）、社会贡献需求（social contribution needs）和自我决定理论的能力需求（competence needs）、关系需求（relatedness needs）和自主需求（autonomy needs）。该量表得到了良好的信度和效度的支持。

信度与效度

Xu, Li, Wang, and Lan (2021)通过两个研究验证了工作需求满意度量表中文版（WNSS-C）的信效度，在研究1（N=423）中，WNSS被翻译成中文，通过探索性因素分析得出一个五因素解决方案，包括生存需求、社会贡献需求和自我决定理论的能力、关系和自主需求。

在研究2中（N=425），验证性因素分析发现五因素模型（χ2(160) = 481.15, p < .001, CFI = .94, TLI = .92, RMSEA = .07, 90% CI [.06, .08], and SRMR = .06.）、二阶验证性因素模型（χ2(165) = 522.55, p < .001, CFI = .93, TLI = .92, RMSEA = .08, 90% CI [.07, .09], and SRMR = .07.）和二阶自我决定需求模型（χ2(164) =500.83, p < .001, CFI = .93, TLI = .92, RMSEA = .08, 90% CI [.07, .09], and SRMR = .06.）之间没有显著差异。此外，WNSS-C在性别、年龄、教育水平和职位等级上是等效的。与生活幸福感，敬业度，情感承诺之间均存在正向相关关系，与离职意向存在负向相关关系。

量表

用下面20项描述对您进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。
评价和判断的标准如下：1-非常不同意，5-非常同意。

我的工作让我
1.……能够为自己和家人提供健康的食物。
2.……能够为我的家庭支付住房费用。
3.……能够按时支付水电费、燃气费等公用事业费用。
4.……有能力维持自己和家人的健康。
5.……能够为社会福利做出贡献。
6.……感觉我在为社会做一些有意义的事情。
7.……感觉能够为社会做贡献。
8.……觉得我有所作为。
9.……觉得我很擅长自己的工作。
10.……觉得我在做自己擅长的事情。
11.……觉得我很熟悉自己在做的事情。
12.……觉得自己是有能力的。
13.……感觉我是融入单位的。
14.……有归属感。
15.……感到别人是理解我的。
16.……感到别人是支持我的。
17.……能以我喜欢的方式完成任务。
18.……可以按自己的方式做事。
19.……能够实现自己的真实需求。
20.……可以自行选择是否要完成某些任务。

计分方法

工作需求满足量表包括20道题：
生存需求：共4道题，具体包括第1-4题；
社会贡献需求：共4道题，具体包括第5-8题；
能力需求：共4道题，具体包括第9-12题；
关系需求：共4道题，具体包括第13-16题；
自主需求：共4道题，具体包括第17-20题。

量表出处

Xu, Y., Li, C., Wang, J., & Lan, Y. (2021). Validation of Work Need Satisfaction Scales Among Chinese Working Adults: A Psychology of Working Theory Perspective: Journal of Career Assessment. https://doi.org/10.1177/10690727211032368
本量表由胥彦老师、李超平老师、王佳燕老师、蓝媛美老师提供，特此致谢！

参考文献

Autin, K. L., Duffy, R. D., Blustein, D. L., Gensmer, N. P., Douglass, R. P., England, J. W., & Allan, B. A. (2019). The development and initial validation of need satisfaction scales within the psychology of working theory. Journal of Counseling Psychology, 66(2), 195–209. https://doi.org/10.1037/cou0000323

Blustein, D. L. (2006). The psychology of working: A new perspective for career development, counseling, and public policy. New York, NY: Routledge.

Duffy, R. D., Blustein, D. L., Diemer, M. A., & Autin, K. L. (2016). The Psychology of Working Theory. Journal of Counseling Psychology, 63(2), 127–148. https://doi.org/10.1037/cou0000140

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