“第20届中国人力资源开发教学与实践研究会年会，2019年7月13日-14日，天津：南开大学”的版本间的差异

2019年3月26日 (二) 18:39的最新版本

中国人力资源开发教学与实践研究会是研究人力资源管理教学与实践活动的学术性团体。 在国内外从事人力资源管理教学、科研与实践研究的广大同仁们大力支持和参与下， 研究会成立以来已经成功举办了十九次年会。 今年将迎来中国人力资源开发教学与实践研究会年会的二十周岁生日。

根据研究会常务理事会研究决定，中国人力资源开发教学与实践研究会的本届年会暨学术研讨会，将由南开大学商学院承办，定于 2019 年 7 月 13~14 日在天津举行。

本届年会将邀请国内外高校教学研究机构及实业界的知名专家、学者和职业人士与会， 共同就人力资源管理教学、科研和实践方面的热点、难点问题， 展开深入的学术交流与研讨， 期望为中国人力资源管理学科建设和专业发展做出积极的贡献。

会议选题

本次大会征稿的主要选题包括但不限于：
（一）人力资源管理理论的新机遇与新挑战
1. 新时代背景下的人力资源管理的特点与趋势
2. 大数据与共享经济时代下的人力资源管理
3. 人工智能与互联网技术对人力资源管理的影响
4. 人力资源管理的新思想与新理论
5. 建国 70 年以来我国人力资源管理理论与实践历程回顾
（二）人力资源管理学科发展与专业教学
1. 人力资源管理专业学生的人才培养模式
2. 人力资源管理学科建设的新思路
3. 人力资源管理课堂教学新问题及其对策分析
4. 人力资源管理的实践教学与实验教学等多种形式的探索
5. 人力资源管理专业学生的就业问题研究
6. 双一流建设背景下的人力资源管理专业教学与实践
7. 人力资源管理教学与研究中的微案例开发与应用
（三） 人力资源管理实践研究
1. 高绩效人力资源管理系统的应用研究
2. 战略人才管理与领导力
3. 本土新创业与高成长企业人力资源管理创新
4. 人工智能时代的劳动力管理
5. 网约工的身份特征与人力资源管理
（四） 组织变革背景下员工态度与行为研究
1. 组织文化、 组织变革与组织行为管理
2. 平台型企业的组织与人力资源管理
3. 新生代员工的职业价值观、态度行为与职业发展
4. 新型组织形态下的员工激励与组织赋能
5. 事业单位的人事制度改革中人员行为管理
（五） 新型雇佣关系下人力资源管理创新
1. 雇佣关系的界定与类型
2. 多元雇用方式下劳动关系的变化趋势
3. 新时代和谐劳动关系建构的理论与实践
4. “三新”（新产业、新业态、新商业模式） 经济下劳动关系新特点
5. 集体劳动争议处理与劳动关系转型

会议时间、地点、承办单位

会议时间： 2019 年 7 月 13 日~14 日

会议地点：中国 天津

承办单位：南开大学商学院、 南开大学劳动关系与人力资源管理研究中心

会议官网

http://www.chrdtp.net

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