“《管理与组织研究常用的60个理论》”的版本间的差异
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| + | * [[《管理与组织研究必读的40个理论》北京大学出版社|《管理与组织研究必读的40个理论》]] | ||
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| + | * [[《管理与组织研究必备的理论书》]] | ||
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==图书基本信息== | ==图书基本信息== | ||
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主编：李超平 徐世勇 | 主编：李超平 徐世勇 | ||
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出版社：北京大学出版社 | 出版社：北京大学出版社 | ||
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| − | + | 定价：78元 | |
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| + | <b><font color="red">《管理与组织研究常用的60个理论》获首届(2022年)中国人力资源开发研究会优秀著作奖一等奖（著作类最高奖）</font></b> | ||
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| + | 《管理与组织研究常用的60个理论》是第一本由国内学者编写的、系统介绍管理研究中常用理论的著作。116名管理学者通力合作，对管理研究中常用的60个理论进行了全面介绍。总体来说，该书具有全面性、学术性和实用性三个显著特点。第一，在《管理与组织研究必读的40个理论》包括的理论外，涵盖管理与组织领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论核心内容、对理论的批判与评价、主要测量量表、经典文献、对管理者的启示等几个方面,具有重要的学术价值。第三，该书尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在组织实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。该书一方面系统、全面、深入地介绍了管理与组织研究主流理论的学术著作，另一方面也将理论与实践完美地结合起来，能同时满足各层次管理者的阅读需求。 | ||
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| − | + | 本书适用于管理相关专业的博士、硕士研究生，教师，研究人员，以及各类组织的管理者等。博士、硕士研究生可以通过本书快速了解管理研究中常用的理论有哪些，以及每一个理论的关键内容；教师和研究人员可以在研究与教学的过程中，通过本书快速检索到相关理论及其核心内容，为教学与科研提供支持；管理者可以通过对本书的学习，掌握常用的理论及其对管理实践的启示。 | |
| − | + | ==购书链接== | |
| + | *京东：https://item.jd.com/12570626.html | ||
| − | + | *当当：http://product.dangdang.com/27850622.html | |
| − | + | *北大出版社微店：https://weidian.com/item.html?itemID=2711844162 | |
| − | + | ==本书特点== | |
| + | 1、理论覆盖齐全。本书涵括了管理与组织研究中最常用的<b><font color="blue">60个理论</font></b>，是对《管理与组织研究必读的40个理论》的丰富与补充。两本书加起来总共介绍了<b><font color="blue">100个理论</font></b>，基本能满足管理与组织研究学者的需要。 | ||
| − | + | 2、凝聚中国管理与组织研究社区的共同心力。由来自知名高校的<b><font color="blue">116名作者</font></b>协作完成。其中，<b><font color="blue">38名正教授</font></b>参与了本书的撰写。 | |
| − | + | 3、<b><font color="blue">学术大家倾力指导打造</font></b>。众多知名专家在理论选取阶段提供了宝贵的意见。徐淑英教授为本书撰写了题为“学习管理理论的建议”的序言，以帮助读者掌握使用本书的诀窍。 | |
| − | + | 4、<b><font color="blue">介绍系统全面</font></b>。对所收录的每一个理论都从发展历程、核心内容、评价、关键测量量表、经典文献与对实践管理者的启示等方面进行了全面介绍。 | |
| − | + | 5、<b><font color="blue">查阅简洁方便</font></b>。词典式的呈现方式可让学者们快速了解常用的理论有哪些，以及每一个理论的基本内容和重要文献等。 | |
| − | + | 6、<b><font color="blue">力争贴近实践</font></b>。本书分别阐述了60个理论对管理者的启示，实践者可以通过本书快速了解管理研究理论的精华。 | |
| − | + | ==主要作者简介（按章节顺序排序）== | |
| + | <pre> | ||
| + | 1.情感事件理论 施俊琦，中山大学岭南（大学）学院管理学院 | ||
| − | + | 2.积极情绪的拓展-建构理论 谢宝国，武汉理工大学管理学院 | |
| − | + | 3.协同演化理论 刘平青，北京理工大学管理与经济学院 | |
| + | 赵莉，北京理工大学管理与经济学院 | ||
| − | + | 4.认知评价理论 李永鑫，河南大学教育科学学院 | |
| + | 王胜男，河南大学教育科学学院 | ||
| − | + | 5.认知失调理论 穆桂斌，河北大学心理学系 | |
| + | 杨志刚，河北大学心理学系 | ||
| − | + | 6.道德补偿理论 徐世勇，中国人民大学劳动人事学院 | |
| + | 张柏楠，中国人民大学劳动人事学院 | ||
| − | + | 7.组织复杂性理论 冯彩玲，鲁东大学商学院 | |
| − | + | 8.组织构型理论 井润田，上海交通大学安泰经济与管理学院 | |
| + | 孙璇，上海交通大学安泰经济与管理学院 | ||
| − | + | 9.资源保存理论 马红宇，华中师范大学心理学院 | |
| + | 唐汉瑛，华中师范大学心理学院 | ||
| + | 张南，华中师范大学心理学院 | ||
| + | 史燕伟，华中师范大学心理学院 | ||
| + | 张晶，华中师范大学心理学院 | ||
| − | + | 10.解释水平理论 王海珍，兰州大学管理学院 | |
| − | + | 11.权变理论 颜爱民，中南大学商学院 | |
| + | 郭好，中南大学商学院 | ||
| − | + | 12.竞合理论 牛雄鹰，对外经济贸易大学国际商学院 | |
| + | 张芮，对外经济贸易大学国际商学院 | ||
| − | + | 13.决策双系统理论 严进，浙江大学管理学院 | |
| − | + | 14.自我损耗理论 李爱梅，暨南大学管理学院人力资源研究所 | |
| + | 肖晨洁，暨南大学管理学院 | ||
| − | + | 15.情绪传染理论 孟慧，华东师范大学心理与认知科学学院 | |
| + | 郝垒垒，华东师范大学心理与认知科学学院 | ||
| − | + | 16.情绪即社会信息理论 张莉，哈尔滨工业大学管理学院 | |
| + | 张振铎，哈尔滨工业大学管理学院 | ||
| − | + | 17.伦理型领导理论 郑晓明，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 | |
| + | 倪丹，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 | ||
| − | + | 18.事件系统理论 于晓宇，上海大学战略研究院、管理学院 | |
| + | 刘东，美国佐治亚理工学院施勒商学院 | ||
| + | 厉杰，上海大学管理学院 | ||
| − | + | 19.公平启发理论 朱金强，中央民族大学管理学院 | |
| − | + | 20.情感信息理论 张剑，北京科技大学东凌经济管理学院 | |
| + | 张莹，北京科技大学东凌经济管理学院 | ||
| − | + | 21.目标定向理论 章凯，中国人民大学商学院 | |
| + | 仝嫦哲，中国人民大学商学院 | ||
| − | + | 22.内隐领导理论 叶龙，北京交通大学关键岗位人员职业适应性研究中心 | |
| + | 王文姣，北京交通大学经济管理学院 | ||
| + | 王蕊，唐山师范学院经济管理系 | ||
| − | + | 23.互动仪式链理论 韩雪亮，河南财经政法大学工商管理学院 | |
| + | 汤豆，河南财经政法大学工商管理学院 | ||
| + | 张静，河南财经政法大学工商管理学院 | ||
| − | + | 24.工作要求-资源模型 王永丽，中山大学管理学院 | |
| + | 谭玲，中山大学管理学院 | ||
| − | + | 25.领导-成员交换理论 韩平，西安交通大学管理学院 | |
| + | 冯星宇，西安交通大学管理学院 | ||
| − | + | 26.松散耦合理论 蒋建武，深圳大学管理学院 | |
| − | + | 27.中等阶层一致性理论 蔡地，山东大学管理学院 | |
| + | 高宇，西安交通大学经济与金融学院 | ||
| − | + | 28.少数派影响理论 潘静洲，天津大学管理与经济学部 | |
| + | 钟锐，英属哥伦比亚大学尚德商学院 | ||
| − | + | 29.道德许可理论 高中华，首都经济贸易大学工商管理学院 | |
| + | 麻芳菲，首都经济贸易大学工商管理学院 | ||
| + | 苑康康，首都经济贸易大学工商管理学院 | ||
| − | + | 30.归属需求理论 江新会，云南财经大学商学院 | |
| + | 王颖，南京航空航天大学经济与管理学院 | ||
| − | + | 31.新制度理论 贾良定，南京大学管理学院工商管理系 | |
| + | 尤树洋，东北财经大学工商管理学院 | ||
| − | + | 32.组织学习理论 张昱城，河北工业大学经济管理学院 | |
| + | 李晶，河北工业大学经济管理学院 | ||
| + | 曹杰，河北工业大学经济管理学院 | ||
| − | + | 33.个人-环境匹配理论 于桂兰，吉林大学商学院 | |
| + | 梁潇杰，吉林大学商学院 | ||
| + | 付博，广州大学工商管理学院 | ||
| − | + | 34.种群生态理论 王国锋，电子科技大学经济与管理学院 | |
| − | + | 35.调节定向理论 于海波，北京师范大学政府管理学院 | |
| + | 戴一鸣，北京师范大学政府管理学院 | ||
| + | 程龙， 国家科技部科技人才中心 | ||
| − | + | 36.相对剥夺理论 赵晨，北京邮电大学经济管理学院 | |
| − | + | 37.资源配置理论 雷辉，湖南大学工商管理学院 | |
| − | + | 38.资源依赖理论 刘冰，山东大学管理学院人力资源管理系 | |
| + | 齐蕾，山东大学管理学院人力资源管理系 | ||
| − | + | 39.角色调和理论 赵新元，中山大学管理学院 | |
| − | + | 40.自我分类理论 袁庆宏，南开大学商学院人力资源管理系 | |
| + | 牛琬婕，南开大学商学院人力资源管理系 | ||
| − | + | 41.自我控制理论 李燕萍，武汉大学经济与管理学院 | |
| + | 洪江鹏，武汉大学经济与管理学院 | ||
| − | + | 42.自我验证理论 孙利虎，山西财经大学工商管理学院 | |
| − | + | 43.服务型领导理论 李超平，中国人民大学公共管理学院 | |
| + | 毛凯贤，香港科技大学商学院管理系 | ||
| − | + | 44.信号理论 朱飞，中央财经大学商学院 | |
| + | 刘静，中央财经大学商学院 | ||
| − | + | 45.社会传染理论 闫佳祺，同济大学经济与管理学院 | |
| + | 贾建锋，东北大学工商管理学院 | ||
| − | + | 46.社会契约理论 刘智强，华中科技大学管理学院 | |
| + | 严荣笑，华中科技大学管理学院 | ||
| − | + | 47.社会支配倾向理论 郭晓薇，上海对外经贸大学工商管理学院 | |
| + | 吴婷婷，上海对外经贸大学工商管理学院 | ||
| − | + | 48.社会信息加工理论 杨付，西南财经大学工商管理学院 | |
| + | 王婷，西南财经大学工商管理学院 | ||
| − | + | 49.社会相互互赖理论 刘得格，广州大学工商管理学院 | |
| + | 张亚，广东财经大学信息学院 | ||
| − | + | 50.社会学习理论 王震，中央财经大学商学院 | |
| + | 朱曦济，中央财经大学商学院 | ||
| − | + | 51.社会表征理论 王宏蕾，东北农业大学经济管理学院 | |
| − | + | 52.现代管家理论 苗仁涛，首都经济贸易大学劳动经济学院 | |
| + | 曹毅，首都经济贸易大学劳动经济学院 | ||
| − | + | 53.战略选择理论 李卫宁，华南理工大学工商管理学院 | |
| − | + | 54.结构适应理论 许龙，河北经贸大学工商管理学院 | |
| + | 刘宏波，河北工业大学经济管理学院 | ||
| + | 高素英，河北工业大学经济管理学院 | ||
| − | + | 55.竞赛理论 赵李晶，南京大学商学院 | |
| + | 张正堂，南京大学商学院人力资源管理系 | ||
| − | + | 56.特质激发理论 刘玉新, 对外经济贸易大学国际商学院 | |
| + | 朱楠，对外经济贸易大学国际商学院 | ||
| − | + | 57.变革型领导理论 付永刚，大连理工大学管理与经济学部 | |
| + | 刘启，大连理工大学管理与经济学部 | ||
| − | + | 58.不确定管理理论 段锦云，苏州大学心理学系 | |
| + | |||
| + | 59.不确定性-认同理论 杨杰，江西财经大学创新与战略人力资源管理研究中心 | ||
| + | |||
| + | 60.高层梯队理论 张燕，北京大学心理与认知科学学院 | ||
| + | 章莹，北京大学心理与认知科学学院 | ||
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| + | ==相关图书== | ||
| + | * [[《管理与组织研究必读的40个理论》北京大学出版社|《管理与组织研究必读的40个理论》]] | ||
| + | * [[《管理与组织研究常用的60个理论》]] | ||
| + | * [[《管理与组织研究必备的理论书》]] | ||
2022年12月17日 (六) 22:35的最新版本
系列图书
- 《管理与组织研究必读的40个理论》
- 《管理与组织研究常用的60个理论》
- 《管理与组织研究必备的理论书》
图书基本信息
主编：李超平 徐世勇
出版社：北京大学出版社
出版时间：2019年3月
定价：78元
《管理与组织研究常用的60个理论》获首届(2022年)中国人力资源开发研究会优秀著作奖一等奖（著作类最高奖）
《管理与组织研究常用的60个理论》是第一本由国内学者编写的、系统介绍管理研究中常用理论的著作。116名管理学者通力合作，对管理研究中常用的60个理论进行了全面介绍。总体来说，该书具有全面性、学术性和实用性三个显著特点。第一，在《管理与组织研究必读的40个理论》包括的理论外，涵盖管理与组织领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论核心内容、对理论的批判与评价、主要测量量表、经典文献、对管理者的启示等几个方面,具有重要的学术价值。第三，该书尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在组织实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。该书一方面系统、全面、深入地介绍了管理与组织研究主流理论的学术著作，另一方面也将理论与实践完美地结合起来，能同时满足各层次管理者的阅读需求。
本书适用于管理相关专业的博士、硕士研究生，教师，研究人员，以及各类组织的管理者等。博士、硕士研究生可以通过本书快速了解管理研究中常用的理论有哪些，以及每一个理论的关键内容；教师和研究人员可以在研究与教学的过程中，通过本书快速检索到相关理论及其核心内容，为教学与科研提供支持；管理者可以通过对本书的学习，掌握常用的理论及其对管理实践的启示。
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本书特点
1、理论覆盖齐全。本书涵括了管理与组织研究中最常用的60个理论，是对《管理与组织研究必读的40个理论》的丰富与补充。两本书加起来总共介绍了100个理论，基本能满足管理与组织研究学者的需要。
2、凝聚中国管理与组织研究社区的共同心力。由来自知名高校的116名作者协作完成。其中，38名正教授参与了本书的撰写。
3、学术大家倾力指导打造。众多知名专家在理论选取阶段提供了宝贵的意见。徐淑英教授为本书撰写了题为“学习管理理论的建议”的序言，以帮助读者掌握使用本书的诀窍。
4、介绍系统全面。对所收录的每一个理论都从发展历程、核心内容、评价、关键测量量表、经典文献与对实践管理者的启示等方面进行了全面介绍。
5、查阅简洁方便。词典式的呈现方式可让学者们快速了解常用的理论有哪些，以及每一个理论的基本内容和重要文献等。
6、力争贴近实践。本书分别阐述了60个理论对管理者的启示，实践者可以通过本书快速了解管理研究理论的精华。
主要作者简介（按章节顺序排序）
1.情感事件理论 施俊琦，中山大学岭南（大学）学院管理学院 2.积极情绪的拓展-建构理论 谢宝国，武汉理工大学管理学院 3.协同演化理论 刘平青，北京理工大学管理与经济学院 赵莉，北京理工大学管理与经济学院 4.认知评价理论 李永鑫，河南大学教育科学学院 王胜男，河南大学教育科学学院 5.认知失调理论 穆桂斌，河北大学心理学系 杨志刚，河北大学心理学系 6.道德补偿理论 徐世勇，中国人民大学劳动人事学院 张柏楠，中国人民大学劳动人事学院 7.组织复杂性理论 冯彩玲，鲁东大学商学院 8.组织构型理论 井润田，上海交通大学安泰经济与管理学院 孙璇，上海交通大学安泰经济与管理学院 9.资源保存理论 马红宇，华中师范大学心理学院 唐汉瑛，华中师范大学心理学院 张南，华中师范大学心理学院 史燕伟，华中师范大学心理学院 张晶，华中师范大学心理学院 10.解释水平理论 王海珍，兰州大学管理学院 11.权变理论 颜爱民，中南大学商学院 郭好，中南大学商学院 12.竞合理论 牛雄鹰，对外经济贸易大学国际商学院 张芮，对外经济贸易大学国际商学院 13.决策双系统理论 严进，浙江大学管理学院 14.自我损耗理论 李爱梅，暨南大学管理学院人力资源研究所 肖晨洁，暨南大学管理学院 15.情绪传染理论 孟慧，华东师范大学心理与认知科学学院 郝垒垒，华东师范大学心理与认知科学学院 16.情绪即社会信息理论 张莉，哈尔滨工业大学管理学院 张振铎，哈尔滨工业大学管理学院 17.伦理型领导理论 郑晓明，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 倪丹，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 18.事件系统理论 于晓宇，上海大学战略研究院、管理学院 刘东，美国佐治亚理工学院施勒商学院 厉杰，上海大学管理学院 19.公平启发理论 朱金强，中央民族大学管理学院 20.情感信息理论 张剑，北京科技大学东凌经济管理学院 张莹，北京科技大学东凌经济管理学院 21.目标定向理论 章凯，中国人民大学商学院 仝嫦哲，中国人民大学商学院 22.内隐领导理论 叶龙，北京交通大学关键岗位人员职业适应性研究中心 王文姣，北京交通大学经济管理学院 王蕊，唐山师范学院经济管理系 23.互动仪式链理论 韩雪亮，河南财经政法大学工商管理学院 汤豆，河南财经政法大学工商管理学院 张静，河南财经政法大学工商管理学院 24.工作要求-资源模型 王永丽，中山大学管理学院 谭玲，中山大学管理学院 25.领导-成员交换理论 韩平，西安交通大学管理学院 冯星宇，西安交通大学管理学院 26.松散耦合理论 蒋建武，深圳大学管理学院 27.中等阶层一致性理论 蔡地，山东大学管理学院 高宇，西安交通大学经济与金融学院 28.少数派影响理论 潘静洲，天津大学管理与经济学部 钟锐，英属哥伦比亚大学尚德商学院 29.道德许可理论 高中华，首都经济贸易大学工商管理学院 麻芳菲，首都经济贸易大学工商管理学院 苑康康，首都经济贸易大学工商管理学院 30.归属需求理论 江新会，云南财经大学商学院 王颖，南京航空航天大学经济与管理学院 31.新制度理论 贾良定，南京大学管理学院工商管理系 尤树洋，东北财经大学工商管理学院 32.组织学习理论 张昱城，河北工业大学经济管理学院 李晶，河北工业大学经济管理学院 曹杰，河北工业大学经济管理学院 33.个人-环境匹配理论 于桂兰，吉林大学商学院 梁潇杰，吉林大学商学院 付博，广州大学工商管理学院 34.种群生态理论 王国锋，电子科技大学经济与管理学院 35.调节定向理论 于海波，北京师范大学政府管理学院 戴一鸣，北京师范大学政府管理学院 程龙， 国家科技部科技人才中心 36.相对剥夺理论 赵晨，北京邮电大学经济管理学院 37.资源配置理论 雷辉，湖南大学工商管理学院 38.资源依赖理论 刘冰，山东大学管理学院人力资源管理系 齐蕾，山东大学管理学院人力资源管理系 39.角色调和理论 赵新元，中山大学管理学院 40.自我分类理论 袁庆宏，南开大学商学院人力资源管理系 牛琬婕，南开大学商学院人力资源管理系 41.自我控制理论 李燕萍，武汉大学经济与管理学院 洪江鹏，武汉大学经济与管理学院 42.自我验证理论 孙利虎，山西财经大学工商管理学院 43.服务型领导理论 李超平，中国人民大学公共管理学院 毛凯贤，香港科技大学商学院管理系 44.信号理论 朱飞，中央财经大学商学院 刘静，中央财经大学商学院 45.社会传染理论 闫佳祺，同济大学经济与管理学院 贾建锋，东北大学工商管理学院 46.社会契约理论 刘智强，华中科技大学管理学院 严荣笑，华中科技大学管理学院 47.社会支配倾向理论 郭晓薇，上海对外经贸大学工商管理学院 吴婷婷，上海对外经贸大学工商管理学院 48.社会信息加工理论 杨付，西南财经大学工商管理学院 王婷，西南财经大学工商管理学院 49.社会相互互赖理论 刘得格，广州大学工商管理学院 张亚，广东财经大学信息学院 50.社会学习理论 王震，中央财经大学商学院 朱曦济，中央财经大学商学院 51.社会表征理论 王宏蕾，东北农业大学经济管理学院 52.现代管家理论 苗仁涛，首都经济贸易大学劳动经济学院 曹毅，首都经济贸易大学劳动经济学院 53.战略选择理论 李卫宁，华南理工大学工商管理学院 54.结构适应理论 许龙，河北经贸大学工商管理学院 刘宏波，河北工业大学经济管理学院 高素英，河北工业大学经济管理学院 55.竞赛理论 赵李晶，南京大学商学院 张正堂，南京大学商学院人力资源管理系 56.特质激发理论 刘玉新, 对外经济贸易大学国际商学院 朱楠，对外经济贸易大学国际商学院 57.变革型领导理论 付永刚，大连理工大学管理与经济学部 刘启，大连理工大学管理与经济学部 58.不确定管理理论 段锦云，苏州大学心理学系 59.不确定性-认同理论 杨杰，江西财经大学创新与战略人力资源管理研究中心 60.高层梯队理论 张燕，北京大学心理与认知科学学院 章莹，北京大学心理与认知科学学院
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