“Task Performance Scale任务绩效量表”的版本间的差异

2016年12月24日 (六) 22:07的最新版本

简介

任务绩效（task performance）与所规定的行为或特定的工作熟练有关 ,主要包括两类行为: 一类与生产或服务直接相关; 一类间接地为核心技术提供物质或者服务。

信度与效度

本研究选择Tsui（1997）等编制的绩效评价量表，测量员工绩效的基本属性水平，能够较好适用于不同性质工作。本研究使用了6个项目：工作效率、工作质量、工作责任心、自发创新、工作能力和工作热情，内部一致性系数（alpha系数）为0.85。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面6项描述对这位员工的工作情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不太确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.该员工的工作质量比其他的员工好。
2.该员工的工作效率比其他员工高。
3.该员工在工作中表现出比其他员工更具责任心。
4.该员工在工作中比其他员工更具工作能力。
5.该员工在工作中比其他员工更具创新精神。
6.该员工比其他员工的工作热情更高。

下载WORD版问卷：文件:TPS.doc

计分方法

任务绩效量表总共6道题，可以计算平均分或总分。

量表出处

李宁, 严进. (2007). 组织信任氛围对任务绩效的作用途径. 心理学报, 39(6), 1111-1121.
本量表由浙江大学严进老师提供，特此致谢！

参考文献

Tsui A S, Pearce J L, Porter L W, Tripoli A M. Alternative approaches to the employee-organization relationship: does investment in employees pay off? Academy of Management Journal, 1997,40: 1089-1121.

友情提醒

供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！