“Perceived Other's Expectation Questionnaire 感知到的他人对自己建言的期望量表”的版本间的差异

2016年12月24日 (六) 22:06的最新版本

简介

感知到的他人对自己建言的期望（perceived other’s expectation）是指个体感知到的他人对自己担当建言者角色及参与建言行为的期望。

信度与效度

量表的内部一致性系数为 0.72，有较好的信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面5项描述对您的具体情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：

1 非常同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.上级/同事期望我指出工作中存在的问题，并提出相应的解决方案。
2.当工作中遇到问题时，同事们都寄希望于我，希望我能够与上级或其他部门的同事进行沟通。
3.上级/同事认为我是一个能就工作问题积极提出自己想法或建议的人。
4.其他部门的上级/同事认为我很看重“建言献策”。
5.上级/同事期望我提出促进组织发展或优化工作的建议方案。

下载WORD版问卷：文件:Poeq.doc

计分方法

感知到的他人对自己建言的期望量表总共包括5道题，计算5道题的总分。

量表出处

段锦云, 张倩, 黄彩云.（2015）.建言角色认同及其对员工建言行为的影响机制研究.南开管理评论, 18(5), 65-74, 150.
本量表由苏州大学段锦云教授提供，特此致谢！

友情提醒

供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！