“2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

来自OBHRM百科
跳转至： 导航、 搜索
（→‎2023年第4期）
（→‎2023年第5期）
 
（未显示同一用户的4个中间版本）
第6行： 第6行：
 
南开管理评论. 2023, (3):  
 
南开管理评论. 2023, (3):  
  
−
原文链接:  
+
原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20231108/9%20聂琦等%20酒店员工工作拖延的成因机制：%20利用式领导的影响及其应对.pdf
  
  
第15行： 第15行：
 
南开管理评论. 2023, (3): 189-196+222+197-198
 
南开管理评论. 2023, (3): 189-196+222+197-198
  
−
原文链接:  
+
原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20231108/17%20杨帆等%20“求无过”的领导如何让下属更加主动.pdf
  
  
第24行： 第24行：
 
南开管理评论. 2023, (3):  
 
南开管理评论. 2023, (3):  
  
−
原文链接:
+
原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20231108/22%20高雪原等%20零工工作者工作压力：形成机理与量表开发.pdf
  
 
==2023年第4期==
 
==2023年第4期==
第52行： 第52行：
 
南开管理评论. 2023, (5): 170-180+214+181-182
 
南开管理评论. 2023, (5): 170-180+214+181-182
  
−
原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/nkglpl/article/pdf/210601998
+
原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20240130/16%20王扬眉等%20家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制：基于SL集团的案例研究.pdf
  
  
−
“接近”还是“回避”？晋升公平感概念及效用机制的探索
+
晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究
  
 
王庆娟 朱征 张金成 陈星汶
 
王庆娟 朱征 张金成 陈星汶
第61行： 第61行：
 
南开管理评论. 2023, (5): 157-171
 
南开管理评论. 2023, (5): 157-171
  
−
原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/nkglpl/article/pdf/210315413
+
原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20240130/15%20王庆娟等%20晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究.pdf
  
 
==2023年==
 
==2023年==

2024年2月19日 (一) 07:10的最新版本

2023年第3期

酒店员工工作拖延的成因机制：利用式领导的影响及其应对

聂琦 彭坚 成雨聪

南开管理评论. 2023, (3):

原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20231108/9%20聂琦等%20酒店员工工作拖延的成因机制：%20利用式领导的影响及其应对.pdf


“求无过”的领导如何让下属更加主动

杨帆 张宏宇 刘欣 刘圣明

南开管理评论. 2023, (3): 189-196+222+197-198

原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20231108/17%20杨帆等%20“求无过”的领导如何让下属更加主动.pdf


零工工作者工作压力：形成机理与量表开发

高雪原 张志朋 钱智超 谢宝国 闻效仪

南开管理评论. 2023, (3):

原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20231108/22%20高雪原等%20零工工作者工作压力：形成机理与量表开发.pdf

2023年第4期

研发人员更新对企业创新的影响：来自知识重构视角的启示

彭秋萍 刘善仕 周怀康 郭子生

南开管理评论. 2023, (4): 201-211

原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20231213/19%20彭秋萍等%20研发人员更新对企业创新的影响：来自知识重构视角的启示.pdf


新冠疫情下共享人力事件强度对公民行为的影响——基于企业社会责任感知的视角

孟陆 刘凤军 段珅 陈欣 李同茂

南开管理评论. 2023, (4): 212-222

原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20231213/20%20孟陆等%20共享员工事件强度对公民行为的影响——基于企业社会责任感知的视角.pdf

2023年第5期

家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制：基于SL集团的案例研究

王扬眉 梁果 凤亮 王瑾玮

南开管理评论. 2023, (5): 170-180+214+181-182

原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20240130/16%20王扬眉等%20家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制：基于SL集团的案例研究.pdf


晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究

王庆娟 朱征 张金成 陈星汶

南开管理评论. 2023, (5): 157-171

原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20240130/15%20王庆娟等%20晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究.pdf

2023年

2022年

2021年

2020年

2019年

取自“http://www.obhrm.net/index.php?title=2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章&oldid=10219”