“2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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唐宁玉 甄丹蕾 关健 | 唐宁玉 甄丹蕾 关健 | ||
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| + | 掌舵者力有余，撑船者齐创新？领导资质过剩感对团队创造力的促进机制 | ||
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2023年11月5日 (日) 16:58的版本
2024年第X期
工作价值观代际变迁：基于中国情境的多方法研究
唐宁玉 甄丹蕾 关健
掌舵者力有余，撑船者齐创新？领导资质过剩感对团队创造力的促进机制
王雅婷 陈志俊 李锐 周明建
团队反思训练对团队双元发展的影响：元知识共享与观点采择的中介作用
李其容 李春萱
2024年
- 2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章
