“2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
||
| 第5行： | 第5行： | ||
李超平 孟雪 胥彦 蓝媛美 | 李超平 孟雪 胥彦 蓝媛美 | ||
| − | 2023, 55 ( | + | 2023, 55(2): 257-271 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00257 |
| 第13行： | 第13行： | ||
刘智强 许玉平 许建伟 周蓉 龙立荣 | 刘智强 许玉平 许建伟 周蓉 龙立荣 | ||
| − | 2023, 55 ( | + | 2023, 55(2): 272-285. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00272 |
| 第20行： | 第20行： | ||
李永瑞 王铭 宋佳谕 | 李永瑞 王铭 宋佳谕 | ||
| − | 2023, 55 ( | + | 2023, 55(2): 336-352. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00336 |
2022年11月12日 (六) 13:41的版本
2023年第2期
家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制：基于结构方程元分析
李超平 孟雪 胥彦 蓝媛美
2023, 55(2): 257-271 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00257
创新期望差距与团队突破性创新：领导创新投入、知觉资质过剩和组织晋升标准的作用
刘智强 许玉平 许建伟 周蓉 龙立荣
2023, 55(2): 272-285. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00272
群体断层激活及负面效应涌现： 熙宁变法缘何从志同道合走向四分五裂？
李永瑞 王铭 宋佳谕
2023, 55(2): 336-352. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00336
2023年第X期
辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为研究
王辉,王颖,季晓得,纪铭
2023, 55 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5153.shtml
组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从？
刘德鹏 李珏兴 梁品 庞旭宏
2023, 55 (x): 原文链接:
创业进展与创业努力的多层次关系：创业自我效能的中介与调节定向的调节作用
李其容 李春萱 杨艳宇
2023, 55 (x): 原文链接:
“行高人非”还是“见贤思齐”？职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
宋琪 张璐 高莉芳 程豹 陈扬
2023, 55 (x): 原文链接:
员工愤怒表达对领导力涌现的影响：温暖和能力感知的中介作用以及愤怒道歉的弥补作用
蒋旭婷 范雪灵 贺伟
2023, 55 (x): 原文链接:
2023年
- 2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
- 2023年《管理评论》上发表的OBHRM文章
