“对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系”的版本间的差异

2016年10月26日 (三) 23:22的版本

对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系旨在培养熟悉当代国际商务环境、了解现代企业管理、掌握先进人力资源管理理念和技术、具有全球化眼光、能够适应和推动我国经济与社会发展的人力资源职业管理人才。该专业就业定位在特大型国资（特别是外贸类）企业、外资企业、中资企业涉外机构、以及政府机关商务系统涉外领域中的人事管理岗位、人力资源开发岗位、行政管理岗位、公共关系岗位等。本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等。本专业突出课程学习的实践性和前沿性。实践性方面，学生在学习专业课程时，借助学校、学院、学系以及教授课题组等多元平台与企业密切接触，让学生切实参与到企业绩效考评、薪酬管理等具体工作中去。专业核心课程均使用优秀的英文原版教材，采用全英文或双语教学。

国际人力资源与组织发展研究中心成立于2005年，以国际化为背景和特色，中心致力于国际化战略指引下的人力资源与组织发展研究，理论与实践并重，研究与服务相济，努力为对外经济贸易大学的品牌建设和学术进步做贡献。在大学科研处和国际商学院共同支持下，中心实行顾问委员会指导的中心主任负责制，下设学术研究和社会服务两个团队，由两位主任负责。学术研究团队和社会服务团队相互支持、相得益彰，前者为后者提供研究成果和理论支持，后者为前者寻找研究基地和资金保证。研究中心学术研究的主要任务包括两个方面：国际背景下人力资源系统的变革与发展研究，以及国际背景下组织的变革与发展研究；研究中心社会服务的主要任务也包括两个方面：国际化进程中人力资源与组织发展方面的问题解决服务，以及人力资源管理与组织完善中具有国际水准的咨询服务。研究中心自成立以来，创始主任牛雄鹰先生兼任学术研究主任，与社会服务主任刘再烜先生相互配合，将学术研究嵌入到中国电子信息产业集团下属企业的国际化发展中去，在实践中研究，用研究推动实践，获得了较好的学术成果与社会认可。近年来，研究中心出版学术著作5部，发表学术论文20篇；为7家企业提供了具有国际水准的人力资源与组织发展咨询服务。

2009年，对外经济贸易大学国际商学院明确了自己的全球视野和国际化特色；与之相适应，跨文化人力资源开发研究中心应运而生。跨文化人力资源开发研究中心的宗旨在于服务商学院发展的战略规划，探索跨文化环境下人力资源开发、利用与管理的规律，为跨国经营和国际经贸往来过程中的人力资源开发与管理实践提供借鉴。研究中心的主要任务包括下述三个方面的研究：跨国公司中微观跨文化环境下的人力资源开发与管理；国际间宏观跨文化环境下的人力资源开发与管理；我国国内跨地区民族多元文化环境下的人力资源开发和管理。研究中心实行商学院领导下的主任负责制，设有学术委员会和研究团队。学术委员会委员主要来自学院人力资源与组织行为学系资深学者以及外单位相关领域专家，研究团队成员主要来自学院人力资源与组织行为学系青年学者以及外单位志趣相投者。研究经费多来自企业赞助以及各种途径的基金支持。研究中心当前的主要目标是将跨文化人力资源开发领域的研究成果在国际期刊上发表，并对现实中的跨文化人力资源开发实践提供指导。近年来，中心学者业已在《国际人力资源管理杂志》、《人力关系》、《组织行为学杂志》等国际知名期刊上发表七篇学术论文；为三家跨国企业提供过人员海外派遣方面的咨询服务。

对外经济贸易大学国际商学院的网址为:国际商学院