“Work Group Inclusion 工作群体包容量表”的版本间的差异

2022年10月17日 (一) 16:40的最新版本

分享人：瞿皎姣教授

简介

Shore等学者在2011年基于最佳区分理论 (optimal distinctiveness theory) 将包容性界定为个体对归属性和独特性双重需要的满足。围绕这一概念，Chung等学者在2020年开发出工作群体包容量表。该量表包括两个维度：归属感 (belongingness) 和独特感 (uniqueness)。研究表明工作群体包容会对助人行为、创造力和工作绩效有正向影响。

信度与效度

该量表共有10个测量题项，归属感维度的Cronbach’s alpha为0.90，独特感维度的Cronbach’s alpha为0.88，均在 0.7 以上，且内容效度、聚合效度、区分效度、预测效度等也都得到了验证。

量表

请您根据自己在工作中的实际情况对以下描述进行评价，并在最符合的数字上划○。评价标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 不确定 4 同意 5 非常同意

1. 我在我的工作小组中被视为重要一员。
2. 我觉得我属于工作小组的一份子。
3. 我与我的工作小组联系紧密。
4. 我认为我现在的工作小组就是我愿意效力的地方。
5. 我感到小组同事是真的关心我。
6. 我可以在工作中呈现出与小组其他人不同的一面。
7. 即使我的观点有所不同，小组同事也会倾听。
8. 在工作中我可以顺畅地表达不同意见。
9. 我可以就工作中存在的问题分享我的不同看法。
10. 当我们小组的分析视角过于狭窄时，我可以提出一些新观点。 

下载WORD版问卷：文件:工作群体包容量表.docx

计分方法

工作群体包容量表包括归属感和独特感两个维度，可以计算每个分量表所含题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1. 归属感共5道题，包括1-5题；
2. 独特感共5道题，包括6-10题。

量表出处

瞿皎姣,曹霞,米捷. 中国情境下工作场所包容的剖面结构及其关系模式研究[J]. 管理学报, 2022, 19(10): 1489-1499.
本量表由瞿皎姣教授提供，特此致谢！

参考文献

Chung, B. G., Ehrhart, K. H., Shore, L. M., Randel, A. E., Dean, M. A., & Kedharnath, U. (2020). Work group inclusion: test of a scale and model. Group & Organization Management, 45(1), 75-102.

友情提醒

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