“2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

2022年8月5日 (五) 20:15的版本

2022年第1期

团队断层研究评述及展望:静态向动态的演进

杜娟, 林新月, 赵曙明

管理评论. 2022, 34(1): 180-190. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2252.shtml

未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究

杨洋, 苏莹莹, 李仲秋, 刘宝巍

管理评论. 2022, 34(1): 191-204. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2253.shtml

力学不倦:组织认同、工作繁荣下的创新绩效

郭晟豪, 胡倩倩

管理评论. 2022, 34(1): 205-217. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2254.shtml

员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角

王朝晖, 段海霞

管理评论. 2022, 34(1): 218-227. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2255.shtml

2022年第2期

悖论式领导行为对员工创造力的影响研究

陶厚永, 吴芊芊, 胡文芳

管理评论. 2022, 34(2): 215-227. http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml

地区文化会影响家族企业的治理结构吗？——基于耕作文化和家族控制的视角

于晓东, 张雨吟, 周卫中

管理评论. 2022, 34(2): 228-240. http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml

市场化进程下高管薪酬契约的业绩指标选择

蒋涛, 刘梦宁

管理评论. 2022, 34(2): 241-255. http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml

2022年第3期

领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界

罗瑾琏, 李树文, 梁阜

管理评论. 2022,34(3): 198-208.

基本心理需要对员工创造性绩效和心理健康的影响：引入心理需要被阻碍视角的潜在剖面分析

张大龙, 张剑, 田慧荣

管理评论. 2022,34(3): 209-219.

胜利喜悦、失败沮丧与不平等厌恶对寻租博弈行为的影响研究

苏昊, 张思, 刘军

管理评论. 2022,34(3): 220-228.

"适应"还是"破坏"?CEO外部继任对企业业绩影响的边界条件跨层次研究

刘鑫, 吕荣杰, 薛有志

管理评论. 2022,34(3): 229-242.

2022年第4期

2022年第5期

团队权力距离和集体主义对团队创造力影响:基于共享领导视角

胡冬青, 顾琴轩

管理评论. 2022,34(5): 167-175.

基于扎根理论的中国员工错失焦虑研究:内涵、结构及形成机制

石冠峰, 文梅, 方志斌, 牛宇霖, 唐杰

管理评论. 2022,34(5): 176-187.

管理者动态过度乐观与业绩预告质量

宋云玲, 吕佳宁, 黄晓蓓, 刘向伟

管理评论. 2022,34(5): 188-201.

2022年第6期