“2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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Lichaoping（讨论 | 贡献） |
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==2022年第1期== | ==2022年第1期== | ||
| − | + | 团队断层研究评述及展望:静态向动态的演进 | |
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杜娟, 林新月, 赵曙明 | 杜娟, 林新月, 赵曙明 | ||
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管理评论. 2022, 34(1): 180-190. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2252.shtml | 管理评论. 2022, 34(1): 180-190. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2252.shtml | ||
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未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究 | 未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究 | ||
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杨洋, 苏莹莹, 李仲秋, 刘宝巍 | 杨洋, 苏莹莹, 李仲秋, 刘宝巍 | ||
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2022, 34(1): 191-204. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2253.shtml | 2022, 34(1): 191-204. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2253.shtml | ||
力学不倦:组织认同、工作繁荣下的创新绩效 | 力学不倦:组织认同、工作繁荣下的创新绩效 | ||
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郭晟豪, 胡倩倩 | 郭晟豪, 胡倩倩 | ||
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2022, 34(1): 205-217. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2254.shtml | 2022, 34(1): 205-217. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2254.shtml | ||
员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角 | 员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角 | ||
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王朝晖, 段海霞 | 王朝晖, 段海霞 | ||
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2022, 34(1): 218-227. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2255.shtml | 2022, 34(1): 218-227. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2255.shtml | ||
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2022年8月5日 (五) 20:03的版本
2022年第1期
团队断层研究评述及展望:静态向动态的演进
杜娟, 林新月, 赵曙明
管理评论. 2022, 34(1): 180-190. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2252.shtml
未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究
杨洋, 苏莹莹, 李仲秋, 刘宝巍
2022, 34(1): 191-204. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2253.shtml
力学不倦:组织认同、工作繁荣下的创新绩效
郭晟豪, 胡倩倩
2022, 34(1): 205-217. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2254.shtml
员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角
王朝晖, 段海霞
2022, 34(1): 218-227. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2255.shtml
