“2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
来自OBHRM百科
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
Lichaoping（讨论 | 贡献） （→2022年第2期） |
||
| 第18行： | 第18行： | ||
==2022年第2期== | ==2022年第2期== | ||
| − | + | 领导感激表达对员工离职意愿的影响研究—— 基于“自我”和“关系”的视角 | |
朱征,刘军,范雪灵,陈星汶,徐蓓 | 朱征,刘军,范雪灵,陈星汶,徐蓓 | ||
| 第34行： | 第34行： | ||
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220602/9%20李树文等%20科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进.pdf | 原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220602/9%20李树文等%20科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进.pdf | ||
| − | |||
==2022年== | ==2022年== | ||
2022年6月10日 (五) 21:53的版本
2022年第1期
管理学领域的曲线效应及统计检验方法
林伟鹏，冯保艺
南开管理评论. 2022, (1): 155-164.
相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制
何伟怡,陈璐璐
南开管理评论. 2022, (1): 214-224.
2022年第2期
领导感激表达对员工离职意愿的影响研究—— 基于“自我”和“关系”的视角
朱征,刘军,范雪灵,陈星汶,徐蓓
南开管理评论. 2022, (2): 80-89.
科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进
李树文,罗瑾琏,郭利敏
南开管理评论. 2022, (2): 90-100.
2022年
- 2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
