“Amplifying Voice in Organizations”的版本间的差异
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==说明== | ==说明== | ||
− | + | * 研究1采用2X3组间设计,通过Prolific招募了1197名被试,最终获得了1188名有效被试的数据。实验完成后,采用anova、回归分析对数据进行了统计分析。 | |
− | 研究1采用2X3组间设计,通过Prolific招募了1197名被试,最终获得了1188名有效被试的数据。实验完成后,采用anova、回归分析对数据进行了统计分析。 | + | * 研究2采用2X2X4组间设计,通过Mturk招募了1610名被试,最终获得了1501名有效被试的数据。实验完成后,采用anova、回归分析对数据进行了统计分析。 |
− | + | * 研究3为干预实验 | |
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==适合学习的统计分析== | ==适合学习的统计分析== | ||
− | + | * ANOVA | |
+ | * 调节效应分析 | ||
==致谢== | ==致谢== |
2022年2月21日 (一) 10:22的版本
文章信息
Bain, K., Kreps, T. A., Meikle, N. L., & Tenney, E. R. (2021). Amplifying Voice in Organizations. Academy of Management Journal, 64(4), 1288–1312. https://doi.org/10.5465/amj.2018.0621
开放数据下载网址
作者提供了全部研究的数据和R代码。
https://osf.io/v6abf/
说明
- 研究1采用2X3组间设计,通过Prolific招募了1197名被试,最终获得了1188名有效被试的数据。实验完成后,采用anova、回归分析对数据进行了统计分析。
- 研究2采用2X2X4组间设计,通过Mturk招募了1610名被试,最终获得了1501名有效被试的数据。实验完成后,采用anova、回归分析对数据进行了统计分析。
- 研究3为干预实验
适合学习的统计分析
- ANOVA
- 调节效应分析
致谢
感恩作者支持开放科学(Open science),无私公开了文章的数据和代码(Open data),谨向作者致以崇高的敬意!