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杨伟文 李超平. 资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制：基于情绪-认知加工系统与文化情境的元分析研究. 心理学报, 53(3)，100-120 | 杨伟文 李超平. 资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制：基于情绪-认知加工系统与文化情境的元分析研究. 心理学报, 53(3)，100-120 | ||
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2021年1月1日 (五) 18:34的版本
论文基本信息
杨伟文 李超平. 资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制：基于情绪-认知加工系统与文化情境的元分析研究. 心理学报, 53(3)，100-120
