“2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/14.%20叶晓倩等%20组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应.pdf | 原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/14.%20叶晓倩等%20组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应.pdf | ||
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创新项目中水平领导者角色认同的影响因素研究：基于模糊集的定性比较分析 | 创新项目中水平领导者角色认同的影响因素研究：基于模糊集的定性比较分析 | ||
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南开管理评论. 2020, (4): 142-153. | 南开管理评论. 2020, (4): 142-153. | ||
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| + | 原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/13. 孙谋轩等 创新项目中水平领导者角色认同的影响因素研究：基于模糊集的定性比较分析.pdf | ||
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家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的影响 | 家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的影响 | ||
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陈晓暾,杨晓梅,任旭 | 陈晓暾,杨晓梅,任旭 | ||
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| + | 南开管理评论. 2020, (4): 190-200. | ||
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| + | 原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/17. 陈晓暾等 家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的影响：一个有调节的中介模型.pdf | ||
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中国职业生涯管理研究四十年 ——一项基于文献的研究 | 中国职业生涯管理研究四十年 ——一项基于文献的研究 | ||
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周文霞,李硕钰,李梦宜,冯晋,徐颖 | 周文霞,李硕钰,李梦宜,冯晋,徐颖 | ||
| + | 南开管理评论. 2020, (4): 213-224. | ||
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| + | 原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/19. 周文霞等 中国职业生涯管理研究回顾与展望——一项基于文献（1978-2018）的研究.pdf | ||
2020年9月26日 (六) 09:26的版本
2020年第1期
中庸的智慧：上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究
耿紫珍，赵佳佳，丁琳
南开管理评论. 2020, (1): 75-86.
2020年第2期
柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究
叶一娇，何燕珍，朱 宏，邓昕才，吕逸婧
南开管理评论. 2020, (2): 191-202.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200519/17%20柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究-叶一娇.pdf
亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效
屠兴勇，刘雷洁， 张怡萍，彭娅娅，林琤璐
南开管理评论. 2020, (2): 203-13.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200519/18%20亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效-屠兴勇.pdf
2020年第3期
员工变通的驱动因素、实现方式与结果：基于社会交换视角
杨玉武，牛芳
南开管理评论. 2020, (3): 121-131.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/11%20员工变通的驱动因素、实现方式与结果%20杨玉武等.pdf
伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
毛江华,张光磊,章发旺
南开管理评论. 2020, (3): 132-140.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/12%20伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响%20毛江华等.pdf
高压之下缘何坚守？：中方外派人员的工作-家庭平衡机理研究
何蓓婷，安然
南开管理评论. 2020, (3): 141-154.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/13%20高压之下缘何坚守%20何蓓婷等.pdf
人力资源投资影响企业研发效率吗 -----基于职工教育投资的视角
庞廷云，罗福凯，王京
南开管理评论. 2020, (3): 155-164.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/14%20人力资源投资影响企业研发效率吗%20庞廷云等.pdf
高绩效工作系统对员工绩效的影响：基于利益相关者视角的多层次研究
苗仁涛，辛迅，周文霞，曹毅
南开管理评论. 2020, (3): 165-176.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/15%20高绩效工作系统对员工绩效的影响%20苗仁涛等.pdf
中国情境下领导—成员交换关系与绩效关系的元分析
张银普,骆南峰,石伟,万金,张译方,杨小进
南开管理评论. 2020, (3): 177-187.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200717/16%20中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析%20张银普等.pdf
2020年第4期
组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移影响：个体-组织一致性匹配的调节效应
叶晓倩,李玲,李岱霖
南开管理评论. 2020, (4): 154-165.
创新项目中水平领导者角色认同的影响因素研究：基于模糊集的定性比较分析
朱方伟,孙谋轩,孙秀霞,陈路
南开管理评论. 2020, (4): 142-153.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/13. 孙谋轩等 创新项目中水平领导者角色认同的影响因素研究：基于模糊集的定性比较分析.pdf
家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的影响
陈晓暾,杨晓梅,任旭
南开管理评论. 2020, (4): 190-200.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/17. 陈晓暾等 家庭支持型主管行为对女性知识型员工工作绩效的影响：一个有调节的中介模型.pdf
中国职业生涯管理研究四十年 ——一项基于文献的研究
周文霞,李硕钰,李梦宜,冯晋,徐颖
南开管理评论. 2020, (4): 213-224.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200915/19. 周文霞等 中国职业生涯管理研究回顾与展望——一项基于文献（1978-2018）的研究.pdf
