“Denise Rousseau 丹尼斯·卢梭”的版本间的差异
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| − | [[文件:Denise_Rousseau.jpg | left]]丹尼斯·卢梭(Denise Rousseau | + | [[文件:Denise_Rousseau.jpg | left]]丹尼斯·卢梭(Denise Rousseau,1951- ），卡内基梅隆大学教授；海因茨二世组织行为和公共政策学院、海因茨学院和泰伯商学院教授，社会企业和创新研究所的院长以及医疗保健政策和管理课程的主席。 |
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| + | 卢梭从加州大学伯克利分校获得心理学和人类学的学士学位、硕士和博士学位。她曾就职于医学研究所、国家科学基金会和国家教育研究所。目前，她在五个学术期刊的编辑委员会任职。她之前在西北大学凯洛格管理学院、密歇根大学心理学和社会研究所以及蒙特利海军研究生院任教。曾任利兹大学（英国）、南洋理工大学（新加坡）、朱拉隆功大学（泰国）和中国人民大学（中国）客座教授。此外，卢梭是英国高级管理学院、都柏林城市大学商学院（爱尔兰）和加迪夫大学商学院（威尔士）的国际访问研究员。卢梭创立了基于证据的管理协作组织，这是一个由学者、顾问和实践管理人员组成的网络，以促进循证组织实践和决策。 | ||
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| + | 卢梭曾两次荣获管理学院乔治·特里最佳管理书奖，一次是卢梭的最新著作《我-交易：个性化交易，工人自己讨价还价》（ I-Deals: Idiosyncratic Deals Workers Bargain）在2006年获得乔治·特里最佳管理书奖，另一次是1996年的著作《组织中的心理契约：理解书面和不成文协议》（Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreement）。她的另一本书《无边界职业：新的组织时代的新就业原则》（Boundaryless Careers: A New Employment Principle for a New Organizational Era）在1997年入围特里图书奖决赛。卢梭是工业/组织心理学学会、美国心理学会、管理学院和英国管理学院的会士。她的研究获得了第一个年度国家卫生保健管理研究奖（1994年）；组织行为学部、管理学院、最佳论文奖（2004年）；组织心理学课程、英国管理学院、最佳论文奖（2006年）；威廉J.戴维斯纪念奖，教育管理季刊最佳文章奖（1982年）。2009年，卢梭获得了管理学院组织行为学部颁发的终身职业成就奖。卢梭还获得了西方管理学院和AOM管理与组织认知部门的杰出学者奖。 2013年，她获得了雅典经济与商业大学的荣誉博士学位。 | ||
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| + | 卢梭的研究侧重于工人对雇佣关系的影响以及雇佣他们的公司。它为工人福祉和职业发展、组织效率、变革管理、企业所有权和治理以及产业关系等关键问题提供了信息，尤其是在发展心理契约理论方面得到认可。她的研究解决了个体员工对工作团体、企业雇佣关系和社会的理解。她的出版物包括管理和心理学期刊的十几本书和160篇文章和专著，包括《行政科学季刊》、《管理学院评论》、《管理学院期刊》、《管理学院执行》、《管理学习与教育学院》、《应用心理学期刊》、《组织行为学期刊》、《组织科学》、《人际关系》、《管理学报》、《组织与职业心理学期刊》、《职业行为杂志》。 | ||
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2020年9月17日 (四) 10:06的最新版本
卢梭从加州大学伯克利分校获得心理学和人类学的学士学位、硕士和博士学位。她曾就职于医学研究所、国家科学基金会和国家教育研究所。目前，她在五个学术期刊的编辑委员会任职。她之前在西北大学凯洛格管理学院、密歇根大学心理学和社会研究所以及蒙特利海军研究生院任教。曾任利兹大学（英国）、南洋理工大学（新加坡）、朱拉隆功大学（泰国）和中国人民大学（中国）客座教授。此外，卢梭是英国高级管理学院、都柏林城市大学商学院（爱尔兰）和加迪夫大学商学院（威尔士）的国际访问研究员。卢梭创立了基于证据的管理协作组织，这是一个由学者、顾问和实践管理人员组成的网络，以促进循证组织实践和决策。
卢梭曾两次荣获管理学院乔治·特里最佳管理书奖，一次是卢梭的最新著作《我-交易：个性化交易，工人自己讨价还价》（ I-Deals: Idiosyncratic Deals Workers Bargain）在2006年获得乔治·特里最佳管理书奖，另一次是1996年的著作《组织中的心理契约：理解书面和不成文协议》（Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreement）。她的另一本书《无边界职业：新的组织时代的新就业原则》（Boundaryless Careers: A New Employment Principle for a New Organizational Era）在1997年入围特里图书奖决赛。卢梭是工业/组织心理学学会、美国心理学会、管理学院和英国管理学院的会士。她的研究获得了第一个年度国家卫生保健管理研究奖（1994年）；组织行为学部、管理学院、最佳论文奖（2004年）；组织心理学课程、英国管理学院、最佳论文奖（2006年）；威廉J.戴维斯纪念奖，教育管理季刊最佳文章奖（1982年）。2009年，卢梭获得了管理学院组织行为学部颁发的终身职业成就奖。卢梭还获得了西方管理学院和AOM管理与组织认知部门的杰出学者奖。 2013年，她获得了雅典经济与商业大学的荣誉博士学位。
卢梭的研究侧重于工人对雇佣关系的影响以及雇佣他们的公司。它为工人福祉和职业发展、组织效率、变革管理、企业所有权和治理以及产业关系等关键问题提供了信息，尤其是在发展心理契约理论方面得到认可。她的研究解决了个体员工对工作团体、企业雇佣关系和社会的理解。她的出版物包括管理和心理学期刊的十几本书和160篇文章和专著，包括《行政科学季刊》、《管理学院评论》、《管理学院期刊》、《管理学院执行》、《管理学习与教育学院》、《应用心理学期刊》、《组织行为学期刊》、《组织科学》、《人际关系》、《管理学报》、《组织与职业心理学期刊》、《职业行为杂志》。
