“2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
Lichaoping（讨论 | 贡献） （→2020年第2期） |
Lichaoping（讨论 | 贡献） （→2020年第2期） |
||
| 第22行： | 第22行： | ||
屠兴勇，刘雷洁， 张怡萍，彭娅娅，林琤璐 | 屠兴勇，刘雷洁， 张怡萍，彭娅娅，林琤璐 | ||
| − | 南开管理评论. 2020, (2): 203-13. | + | 南开管理评论. 2020, (2): 203-13. |
| + | |||
| + | 原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200519/18%20亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效-屠兴勇.pdf | ||
==2020年第3期== | ==2020年第3期== | ||
2020年7月29日 (三) 20:04的版本
2020年第1期
中庸的智慧：上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究
耿紫珍，赵佳佳，丁琳
南开管理评论. 2020, (1): 75-86.
2020年第2期
柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究
叶一娇，何燕珍，朱 宏，邓昕才，吕逸婧
南开管理评论. 2020, (2): 191-202.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200519/17%20柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究-叶一娇.pdf
亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效
屠兴勇，刘雷洁， 张怡萍，彭娅娅，林琤璐
南开管理评论. 2020, (2): 203-13.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200519/18%20亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效-屠兴勇.pdf
2020年第3期
员工变通的驱动因素、实现方式与结果：基于社会交换视角
杨玉武，牛芳
南开管理评论. 2020, (3): 121-131. 官网开放获取：PDF下载
伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
毛江华,张光磊,章发旺
南开管理评论. 2020, (3): 132-140. 官网开放获取：PDF下载
高压之下缘何坚守？：中方外派人员的工作-家庭平衡机理研究
何蓓婷，安然
南开管理评论. 2020, (3): 141-154. 官网开放获取：PDF下载
人力资源投资影响企业研发效率吗 -----基于职工教育投资的视角
庞廷云，罗福凯，王京
南开管理评论. 2020, (3): 155-164. 官网开放获取：PDF下载
高绩效工作系统对员工绩效的影响：基于利益相关者视角的多层次研究
苗仁涛，辛迅，周文霞，曹毅
南开管理评论. 2020, (3): 165-176. 官网开放获取：PDF下载
中国情境下领导—成员交换关系与绩效关系的元分析
张银普,骆南峰,石伟,万金,张译方,杨小进
南开管理评论. 2020, (3): 177-187. 官网开放获取：PDF下载
