“2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

2020年7月27日 (一) 21:24的版本

2020年第1期

个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响

罗萍,施俊琦,朱燕妮,房俨然

心理学报. 2020, 52 (1): 81-92. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00081

2020年第2期

建言采纳如何促进员工建言：基于目标自组织视角的整合机制

章凯, 时金京, 罗文豪

心理学报. 2020, 52 (2): 229-239. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00229

2020年第3期

任以稀为贵?下属感知被信任如何以及何致反生产行为

陈晨, 张昕, 孙利平, 秦昕, 邓惠如

心理学报. 2020, 52 (3): 329-344. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00329

冲突对绩效的影响：个体、团队宜人性的调节作用

魏薇, 房俨然, 李剑南, 施俊琦, 莫申江

心理学报. 2020, 52 (3): 345-356. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00345

2020年第5期

新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用

胡巧婷,王海江,龙立荣

心理学报. 2020, 52 (5): 659-668. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00659

2020年第6期

有志者, 事竟成：内在动机倾向、创意质量与创意实施

董念念, 王雪莉

心理学报. 2020, 52 (6): 801-810. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00801

2020年第9期

如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用

彭坚, 尹奎, 侯楠, 邹艳春, 聂琦

心理学报. 2020, 52 (9): 1105-1120. DOI: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.01105

领导-下属情绪评价能力一致与员工建言：内部人身份感知与性别相似性的作用

李树文, 罗瑾琏

心理学报. 2020, 52 (9): 1121-1131. DOI: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.01121

2019年

• 2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章
• 2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章
• 2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章