“2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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南开管理评论. 2020, (1): 75-86. 官网开放获取：[https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200223/7%20%E8%80%BF%E7%B4%AB%E7%8F%8D%E7%AD%89%20%E4%B8%AD%E5%BA%B8%E7%9A%84%E6%99%BA%E6%85%A7%EF%BC%9A%E4%B8%8A%E7%BA%A7%E5%8F%91%E5%B1%95%E6%80%A7%E5%8F%8D%E9%A6%88%E5%BD%B1%E5%93%8D%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%88%9B%E9%80%A0%E5%8A%9B%E7%9A%84%E6%9C%BA%E7%90%86%E7%A0%94%E7%A9%B6.pdf PDF下载] | 南开管理评论. 2020, (1): 75-86. 官网开放获取：[https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200223/7%20%E8%80%BF%E7%B4%AB%E7%8F%8D%E7%AD%89%20%E4%B8%AD%E5%BA%B8%E7%9A%84%E6%99%BA%E6%85%A7%EF%BC%9A%E4%B8%8A%E7%BA%A7%E5%8F%91%E5%B1%95%E6%80%A7%E5%8F%8D%E9%A6%88%E5%BD%B1%E5%93%8D%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%88%9B%E9%80%A0%E5%8A%9B%E7%9A%84%E6%9C%BA%E7%90%86%E7%A0%94%E7%A9%B6.pdf PDF下载] | ||
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| + | 柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究 | ||
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| + | 叶一娇，何燕珍，朱 宏，邓昕才，吕逸婧 | ||
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| + | 南开管理评论. 2020, (2): 191-202. 官网开放获取：[https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20200519/17%20%E6%9F%94%E6%80%A7%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%AF%B9%E7%BB%84%E7%BB%87%E6%8A%80%E6%9C%AF%E5%88%9B%E6%96%B0%E7%9A%84%E5%BD%B1%E5%93%8D%E5%8F%8A%E4%BD%9C%E7%94%A8%E6%9C%BA%E5%88%B6%E7%A0%94%E7%A9%B6-%E5%8F%B6%E4%B8%80%E5%A8%87.pdf PDF下载] | ||
==2020年第3期== | ==2020年第3期== | ||
2020年7月27日 (一) 21:01的版本
2020年第1期
中庸的智慧：上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究
耿紫珍，赵佳佳，丁琳
南开管理评论. 2020, (1): 75-86. 官网开放获取：PDF下载
2020年第2期
柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究
叶一娇，何燕珍，朱 宏，邓昕才，吕逸婧
南开管理评论. 2020, (2): 191-202. 官网开放获取：PDF下载
2020年第3期
伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响
毛江华,张光磊,章发旺
南开管理评论. 2020, (2): 229-239. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00229
