“Multidimensional Perceived Person–Group Fit scale 人-群体匹配多维感知量表”的版本间的差异

2020年6月1日 (一) 09:52的版本

简介

人-群体匹配（PG fit）属于人与-环境(PE)匹配的概念范畴，反映了互动主义的基本原则，即把结果理解为人与环境的函数(Endler & Magnussen, 1976)。当今绝大多数《财富》1000强企业均采用某种形式的集团结构，这与几十年前相比发生了巨大的变化。随着群体成为组织生活中无处不在普遍存在的一部分，它们在个人和组织之间形成了重要的联系。因此，个人的工作经验越来越多地由他们与群体成员的接触所塑造。然而，当前研究对人-群体匹配的研究较少。与之相关的PG匹配理论也发展较慢，PG匹配理论是研究个体如何以及为什么会适应其所在的工作群体。