“2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
来自OBHRM百科
Lichaoping（讨论 | 贡献） （创建页面，内容为“2019年第3期 企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角 孙元;贺圣君;尚荣安;傅金娣; 管理...”） |
Lichaoping（讨论 | 贡献） （→2019年第12期） |
||
| （未显示同一用户的7个中间版本） | |||
| 第1行： | 第1行： | ||
| − | + | ==2019年第2期== | |
| + | 领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制 | ||
| + | 王尧;章凯;张娇娇;林丛丛; | ||
| + | |||
| + | 管理世界. 2019,35(02) 185-196. | ||
| + | |||
| + | 原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=0c1bfd29-f04f-4971-a617-420efb60abdd | ||
| + | |||
| + | |||
| + | ==2019年第3期== | ||
企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角 | 企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角 | ||
| 第13行： | 第22行： | ||
| − | 2019年第4期 | + | ==2019年第4期== |
| − | |||
谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策 | 谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策 | ||
| 第26行： | 第34行： | ||
| − | 2019年第5期 | + | ==2019年第5期== |
| − | |||
中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角 | 中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角 | ||
| 第48行： | 第55行： | ||
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=5c14df99-8006-4f07-9faa-1077f29a6dde | http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=5c14df99-8006-4f07-9faa-1077f29a6dde | ||
| − | + | ==2019年第9期== | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | 2019年第9期 | ||
| − | |||
霹雳手段还是菩萨心肠？ 刻板印象下企业家领导风格与产品质量感知关系的研究 | 霹雳手段还是菩萨心肠？ 刻板印象下企业家领导风格与产品质量感知关系的研究 | ||
| 第72行： | 第63行： | ||
原文链接： | 原文链接： | ||
| − | http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID= | + | http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=b5e5e123-cae6-4696-8b28-a0fce383ee1d |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | 2019年第11期 | + | ==2019年第11期== |
高管职业经历与企业创新 | 高管职业经历与企业创新 | ||
| 第109行： | 第74行： | ||
原文链接： | 原文链接： | ||
| − | http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID= | + | http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=93f5a577-74bd-4b88-abca-5a0c530244ab |
| 第120行： | 第85行： | ||
原文链接： | 原文链接： | ||
| − | http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID= | + | http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=b7054c04-b327-41fc-8240-0ead2c5eef66 |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| + | ==2019年第12期== | ||
团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验 | 团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验 | ||
| 第133行： | 第95行： | ||
原文链接： | 原文链接： | ||
| − | http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID= | + | http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=a828b349-bef6-4028-9c57-1b1d579942f9 |
| 第144行： | 第106行： | ||
原文链接： | 原文链接： | ||
| − | http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID= | + | http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=2e2a26fc-4990-4aa0-b993-2dd7223cf1c2 |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
2020年2月3日 (一) 22:00的最新版本
2019年第2期
领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制
王尧;章凯;张娇娇;林丛丛;
管理世界. 2019,35(02) 185-196.
2019年第3期
企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角
孙元;贺圣君;尚荣安;傅金娣;
管理世界. 2019,35(03):157-168.
原文链接:
2019年第4期
谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策
谢克海.
管理世界. 2019, 35(04): 160-170+188.
2019年第5期
中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角
凌文辁;李锐;聂婧;李爱梅;
管理世界. 2019, 35(05): 134-148+199-200.
道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用
仲理峰;孟杰;高蕾;
管理世界. 2019, 35(05): 149-160.
2019年第9期
霹雳手段还是菩萨心肠？ 刻板印象下企业家领导风格与产品质量感知关系的研究
黄苏萍;马姗子;刘军;
管理世界. 2019, 35(09): 101-115+194+199-200.
2019年第11期
高管职业经历与企业创新
何瑛;于文蕾;戴逸驰;王砚羽;
管理世界. 2019,35(11): 174-192.
员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据
孟庆斌;李昕宇;张鹏;
管理世界. 2019,35(11): 209-228.
2019年第12期
团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验
沈伊默;诸彦含;周婉茹;张昱城;刘军;
管理世界. 2019, 35(12): 104-115+136+215.
“能做”和“想做”：基于内驱力的双元创业即兴对双创绩效影响研究
熊立;杨勇;贾建锋;
管理世界. 2019, 35(12): 137-151.
