“2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
Lichaoping（讨论 | 贡献） （创建页面，内容为“2019年第3期 企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角 孙元;贺圣君;尚荣安;傅金娣; 管理...”） |
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
||
| 第1行： | 第1行： | ||
| − | 2019年第3期 | + | ==2019年第3期== |
| − | |||
企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角 | 企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角 | ||
| 第13行： | 第12行： | ||
| − | 2019年第4期 | + | ==2019年第4期== |
| − | |||
谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策 | 谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策 | ||
| 第26行： | 第24行： | ||
| − | 2019年第5期 | + | ==2019年第5期== |
| − | |||
中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角 | 中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角 | ||
| 第50行： | 第47行： | ||
| − | 2019年第8期 | + | ==2019年第8期== |
| − | |||
行业竞争期望与组织战略背离——基于中国制造业上市公司的经验分析 | 行业竞争期望与组织战略背离——基于中国制造业上市公司的经验分析 | ||
| 第63行： | 第59行： | ||
| − | 2019年第9期 | + | ==2019年第9期== |
| − | |||
霹雳手段还是菩萨心肠？ 刻板印象下企业家领导风格与产品质量感知关系的研究 | 霹雳手段还是菩萨心肠？ 刻板印象下企业家领导风格与产品质量感知关系的研究 | ||
| 第87行： | 第82行： | ||
| − | 2019年第10期 | + | ==2019年第10期== |
应对环境变化的战略路径转换过程：内外部正反馈和管理者刻意行为的影响 | 应对环境变化的战略路径转换过程：内外部正反馈和管理者刻意行为的影响 | ||
| 第100行： | 第95行： | ||
| − | 2019年第11期 | + | ==2019年第11期== |
高管职业经历与企业创新 | 高管职业经历与企业创新 | ||
| 第124行： | 第119行： | ||
| − | 2019年第12期 | + | ==2019年第12期== |
| − | |||
团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验 | 团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验 | ||
2019年12月31日 (二) 21:58的版本
2019年第3期
企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角
孙元;贺圣君;尚荣安;傅金娣;
管理世界. 2019,35(03):157-168.
原文链接:
2019年第4期
谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策
谢克海.
管理世界. 2019, 35(04): 160-170+188.
2019年第5期
中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角
凌文辁;李锐;聂婧;李爱梅;
管理世界. 2019, 35(05): 134-148+199-200.
道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用
仲理峰;孟杰;高蕾;
管理世界. 2019, 35(05): 149-160.
2019年第8期
行业竞争期望与组织战略背离——基于中国制造业上市公司的经验分析
连燕玲;叶文平;刘依琳;
管理世界. 2019, 35(08): 155-172+191-192.
2019年第9期
霹雳手段还是菩萨心肠？ 刻板印象下企业家领导风格与产品质量感知关系的研究
黄苏萍;马姗子;刘军;
管理世界. 2019, 35(09): 101-115+194+199-200.
论弹性风险管理——应对不确定情境的组织管理技术
吕文栋;赵杨;韦远;
管理世界. 2019, 35(09): 116-132.
2019年第10期
应对环境变化的战略路径转换过程：内外部正反馈和管理者刻意行为的影响
苏芳;毛基业;
管理世界. 2019,35(10): 172-185+220.
2019年第11期
高管职业经历与企业创新
何瑛;于文蕾;戴逸驰;王砚羽;
管理世界. 2019,35(11): 174-192.
员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据
孟庆斌;李昕宇;张鹏;
管理世界. 2019,35(11): 209-228.
2019年第12期
团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验
沈伊默;诸彦含;周婉茹;张昱城;刘军;
管理世界. 2019, 35(12): 104-115+136+215.
“能做”和“想做”：基于内驱力的双元创业即兴对双创绩效影响研究
熊立;杨勇;贾建锋;
管理世界. 2019, 35(12): 137-151.
群团改革对企业创新的影响
赵晶;李林鹏;和雅娴;
管理世界. 2019, 35(12): 152-163+189.
