“2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

2019年12月31日 (二) 21:49的版本

2019年第1期

组织政治氛围与组织绩效的关系研究

陈梦媛,吴隆增

南开管理评论.2019,22(01):55-65.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20190301/5组织政治氛围与组织绩效的关系研究.陈梦媛等.pdf

技术权力、组织间信任与合作行为:基于沁水煤层气网络的领导—追随行为研究

孙国强,石文萍,于燕琴,张红兵

南开管理评论.2019,22(01):87-97.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20190301/8技术权力、组织间信任与合作行为.孙国强等.pdf

组织创新氛围研究的元分析

崔淼,肖咪咪,王淑娟

南开管理评论.2019,22(01):98-110.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20190301/9组织创新氛围研究的元分析.崔淼等.pdf

2019年第2期

领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响

张兰霞,张靓婷,朱坦

南开管理评论.2019,22(02):165-175.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20190426/14%20%20张兰霞等%20%20领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响.pdf

高绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论的跨层次模型

曹曼,席猛,赵曙明

南开管理评论.2019,22(02):176-185.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20190426/15%20%20曹曼等%20%20高绩效工作系统对员工幸福感的影响.pdf

高工作绩效员工为何也会遭遇领导排斥:影响机制的系统动力学仿真分析

赵梦楚,陈志霞

南开管理评论.2019,22(02):186-196.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20190426/16%20%20赵梦楚等%20高工作绩效员工为何也会遭遇领导排斥.pdf

2019年第3期

职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型

高天茹,贺爱忠

南开管理评论.2019,22(03):15-27.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20190613/2.高天茹等%20职场排斥对知识隐藏的影响机理研究%EF%BC%9A一个被调节的链式中介模型.pdf

2019年第4期

地位冲突的“双面”特性与团队创新

刘智强,卫利华,周空,廖书迪

南开管理评论.2019,22(04):176-186.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20190807/15.刘智强等.地位冲突的“%20双面”特性与团队创新.pdf

外部监督、面子需要与企业高管的承诺升级

陶厚永,章娟,刘艺婷

南开管理评论.2019,22(04):199-211+224.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20190807/17.陶厚永等.外部监督、面子需要与企业高管的承诺升级.pdf

高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用

唐贵瑶,陈琳,陈扬,刘松博

南开管理评论.2019,22(04):212-224.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20190807/18.唐贵瑶等.高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效.pdf

2019年第5期

孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究

徐洋洋,林新奇,习怡衡

南开管理评论.2019,22(05):79-89.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20191022/7%20徐洋洋等%20孤独的员工合适会更投入%EF%BC%9A未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究.pdf

挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究

王甜,陈春花,宋一晓

南开管理评论,2019.22(05):90-100+141.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20191022/7%20徐洋洋等%20孤独的员工合适会更投入%EF%BC%9A未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究.pdf

2019年第6期

中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用

赵富强,陈耘,胡伟

南开管理评论,2019.22(06):165-175.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20191212/14.赵富强等%20中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用.pdf

中国组织情境下员工职业发展过程中“ 边界困境”产生机理：工作不安全感的视角

杨付,刘军,王婷,文德萍,于慧萍

南开管理评论,2019.22(06):176-187.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20191212/15.杨付等%20中国组织情境下员工职业发展过程中“%20边界困境”产生机理%EF%BC%9A工作不安全感的视角.pdf

不同继任模式下CEO任期对薪酬结构的影响研究——来自管理层权力、组合、学习和职业生涯效应的解释

张行，常崇江

南开管理评论,2019.22(06):188-199.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20191212/16.张行等%20不同继任模式下CEO任期对薪酬结构的影响研究——来自管理层权力、组合、学习和职业生涯效应的解释.pdf