“2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

2019年12月26日 (四) 12:20的版本

2019年第1期
恩威并施、积极执行与工作绩效 ——探索中国情境下双元领导的有效性
侯楠, 彭坚
心理学报. 2019, 51 (1): 117-127.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00117

恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制
王海波,严鸣,吴海波,黎金荣,王晓晖
心理学报. 2019, 51 (1): 128-140.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00128 

2019年第2期
累并快乐着：服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角
康勇军,彭坚
心理学报. 2019, 51 (2): 227-237.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00227 

辱虐管理与员工创造力：心理契约破坏和中庸思维的不同作用
沈伊默,马晨露,白新文,诸彦含,鲁云林,张庆林,刘军
心理学报. 2019, 51 (2): 238-247.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00238

未雨绸缪：变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响
杜旌,崔雨萌
心理学报. 2019, 51 (2): 248-258.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00248

如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用
倪旭东,季百乐
心理学报. 2019, 51 (2): 259-268.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00259

2019年第3期
员工负性情绪对情绪劳动策略的影响
房俨然,魏薇,罗萍,刘晓东,施俊琦,战宇杰
心理学报. 2019, 51 (3): 353-365.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00353

权力层级与团队绩效关系：权力与地位的一致与背离
季浩,谢小云,肖永平,甘小乐,冯雯
心理学报. 2019, 51 (3): 366-382.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00366 

2019年第6期
集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力
卫利华,刘智强,廖书迪,龙立荣,廖建桥
心理学报. 2019, 51 (6): 677-687.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00677

2019年第7期
团队权力分布差异对团队冲突的影响：程序公平和合法性的作用
朱玥,谢江佩,金杨华,施俊琦
心理学报. 2019, 51 (7): 829-840.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00829

2019年第8期
公平或是利益?权力对分配公平感的影响
孙倩,龙长权,王修欣,刘永芳
心理学报. 2019, 51 (8): 958-968.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.00958

2019年第12期
寻求者的注视方向对建议者建议提出的影响
段锦云,施蓓,王啸天
心理学报. 2019, 51 (12): 1363-1374.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.01363

工作压力对建设型和防御型建言的差异影响
卢红旭,周帆,吴挺,严进,邵闫,刘艳彬
心理学报. 2019, 51 (12): 1375-1385.   DOI: https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2019.01375