“2019年股权激励公益调查”的版本间的差异
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2019年10月12日 (六) 08:14的版本
调查背景
股权激励是指当企业的高级管理者或优秀员工满足一定的条件时，企业所有者给予他们一定数量的股权，使其享受企业经营成果的分配资格，并可能拥有参与企业经营决策的权利，从而达到使这些管理者或优秀员工以企业为家，尽心为企业工作的目的。股权激励有多种具体方式，包括限制性股票、股票期权、虚拟股票、业绩股票、股票增值权、股份期权、员工持股计划、岗位分红、身股或干股、延期支付计划等。最近几年，越来越多的企业开始重视股权激励。为了总结国内企业股权激励的宝贵经验，找出存在的问题与遇到的挑战，中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心、中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心联合设计了“2019年股权激励”公益调查，旨在为科学开展股权激励提供有价值的建议。
调查主持人
徐世勇教授、博导，中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任。
李超平教授、博导，中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心主任。
战略合作伙伴
中国HRD俱乐部
