“Frederick Taylor 弗雷德里克•泰勒”的版本间的差异

2019年7月10日 (三) 21:21的最新版本

泰勒在接受中学教育后，进入埃克塞特市菲利普斯•埃克塞特专科学校学习，后考入哈佛大学法律系，不久因眼疾辍学。此后，泰勒有过许多的工作经历，先进入费城恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒，后又转入费城米德维尔钢铁公司(Midvale steel Works)工作。

泰勒从机械工人做起，历任车间管理员、小组长、工长、技师等职，他在该厂一直干到1890年。泰勒在该厂进行劳动时间和工作方法的研究，为以后创建科学管理奠定了基础。同年，在米德维尔开始进行著名的“金属切削试验”，经过两年初步试验之后，给工人制定了一套工作量标准，米德维尔的试验是工时研究的开端。

泰勒于1893年开始独立从事工厂管理咨询工作。此后，他在多家公司进行科学管理的实验。在斯蒂尔公司，泰勒创立成本会计法。在西蒙德滚轧机公司，泰勒改革了滚珠轴承的检验程序。1895年，泰勒在美国机械工程师协会发表《计件工资制》。1898年，泰勒以顾问身份进入伯利恒钢铁公司(Bethlehem Steel Company)，此后在伯利恒进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”，搬运生铁块试验。这一研究改进了操作方法，训练了工人，结果使生铁块的搬运量提高3倍。此外泰罗还对每一套动作的精确时间作了研究，从而得出了一个“一流工人”每天应该完成的工作量。这一研究的结果是非常杰出的。在后期，泰勒相继发表了《工厂管理》、《车间管理》、《论金属切削技术》、《制造业者为什么不喜欢大学生》、《论成功之道》、《效率的福音》和《科学管理原理》等专著和论文。

泰勒一生致力于科学管理，他生前的研究受到曲解而推行举步维艰。为了排除人们的疑虑，这位不善言辞的人不得不屡屡长途履行，为其理论和方法进行说明和辩护。美国国会于1912年举行对泰勒制和其他工厂管理制的听证会。在那里，泰勒面对多半怀有敌意的国会议员们，不得不捍卫自己的观点。泰勒在众议院的委员会作的精彩的证词，向公众宣传了科学管理的原理及其具体的方法、技术，成为他对其科学管理原理所做的最好说明，引起了很大的轰动。