“Self-efficacy in managing negative emotions Scale 消极情感管理自我效能感”的版本间的差异

2018年12月10日 (一) 17:15的最新版本

简介

自我效能感代表了人们对自己在特定情况下成功能力的判断，而消极情感管理自我效能感则是自我效能感在消极情感领域的表现。

信度与效度

研究对象是意大利军事院校的416名军事学员，军校学员在一位受过专门训练的心理学家的直接监督下，登录学院的电脑，给出了他们的回答。心理学家不会干预他们的作答。军事学员由人力资源经理随机分配给四组个人中的一组(每组约104人)，这些人在同一天的不同时间完成训练。另外数据收集分两个时点，第一次收集在2015年5月，第二次数据收集在2016年3月。两次数据收集的内部一致性系数分别为0.86和0.83。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面6个题项描述进行评价和判断，评价和判断的标准从1（一点也不好）到5（非常好）：
At work, how well can you:
1. Reduce your upset when your superior don't get you the appreciation you feel you deserve?
2. Maintain your self-control in every circumstance?
3. Get over irritation quickly after the experience of a failure?
4. Keep calm during stressful and straining situations?
5. Avoid getting upset when others keep giving you a hard time?
6. Get over irritation quickly for wrongs you have experienced?

计分方法

SEMNES量表共有6个题项，可计算题项的总分或平均分。

量表出处

Alessandri, G., Perinelli, E., De Longis, E., Schaufeli, W. B., Theodorou, A., Borgogni, L., ... & Cinque, L. (2018). Job burnout: The contribution of emotional stability and emotional self‐efficacy beliefs. Journal of Occupational and Organizational Psychology.

参考文献

Alessandri, G., Perinelli, E., De Longis, E., Schaufeli, W. B., Theodorou, A., Borgogni, L., ... & Cinque, L. (2018). Job burnout: The contribution of emotional stability and emotional self‐efficacy beliefs. Journal of Occupational and Organizational Psychology.

友情提醒

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