“Patrick Wright 帕特里克·赖特”的版本间的差异
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赖特的研究重点是企业如何利用人才作为竞争优势的来源，改变首席人力资源官角色和CEO继任流程的性质。每年他都会对财富500强的首席人力资源官进行调查，这些调查结果可以从人力资源公司的顶层获得有关问题和挑战的见解。
赖特在期刊上发表了70多篇研究论文，编辑了20多章节书籍，编写了两本教科书和两本关于人力资源实践的书籍。他还担任过3年的管理期刊主编。
赖特为许多大型组织开展了项目或咨询。他目前是人力资源管理协会（SHRM）和国家人力资源学会（NAHR）董事会成员。他是HRPS，SHRM基金会和World of Work（前美国薪酬协会）的前董事会成员。从2011年到2017年，他被人力资源杂志评选为20位“人力资源最具影响力的思想领袖”之一。2014年，赖特获得SHRM迈克尔·洛西人力资源研究奖，2017年，他获得了Herbert Heneman, Jr.Award。
