“Team creativity Scale团队创造力量表（Luo, 2017）”的版本间的差异

2018年6月2日 (六) 23:23的最新版本

简介

团队创造力是团队运作的一个重要的方面(Pearsall, Ellis, & Evans, 2008; Wiest, Porter, & Ghiselli, 1961)，是指员工团队在产品、服务、流程和程序方面产生的新的有用的想法(Shin & Zhou, 2007)。

信度与效度

共有75个项目团队，295名员工和75名团队领导参与了测试，结果显示团队创造力量表的内部一致性系数为0.73。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面3个题项的描述进行评价和判断，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 非常不同意 2 不同意 3 比较不同意 4 一般 5 比较同意 6同意 7非常同意

1. The team output was creativity.
2. The team output was original and practical.
3. The team output demonstrates that the team is capable of using existing information or resources creatively.

计分方法

可以计算各个量表所包含题目的平均分或总分。

量表出处

Luo, Y., Li, G., & Liu, H. (2017). Directive versus participative leadership: dispositional antecedents and team consequences. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2017(1), 17357.

参考文献

Farh, J. L., Lee, C., & Farh, C. I. C. (2010). Task conflict and team creativity: a question of how much and when. Journal of Applied Psychology, 95(6), 1173.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！