“Work Ethic Scale工作伦理量表”的版本间的差异

2017年4月26日 (三) 17:06的版本

简介

工作伦理是指个体所习得的一种信念系统或行为规范，涉及到个体对工作意义、职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向。王明辉等人通过访谈、开放式问卷调查、项目归类与汇总、初始问卷评定、预试、跨样本检验等来建构和验证了中国企业员工工作伦理的结构模型。

信度与效度

工作伦理各个维度的内部一致性系数均高于推荐值0.70，且总问卷的内部一致性系数为0.85。通过探索性因素分析和验证性因素分析，结果表明，工作伦理五因素模型的各项拟合指标均优于其他竞争模型，且达到了理想水平。因此，工作伦理问卷包括5个维度20个题项。各项目与所属维度总分之间的相关系数在0.73-0.82之间，说明各分量表内部的同质性较好，再次验证了本研究所编制的工作伦理问卷具有较好的结构效度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面20项描述对您的工作情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断标准分别为： 1非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.在工作时间办私人的事情。
2.利用工作便利，满足个人利益。
3.可以将单位的物品拿回家使用。
4.在工作时间与同事聊天、拉家常。
5.工作使生活安定、有保障。
6.工作能学以致用、回报社会。
7.工作能实现人生价值。
8.工作能够不断提高和完善自我。
9.为了工作愿意放弃必要的休假。
10.即使有时间休息，也要继续工作。
11.在休息时间仍然考虑工作上的事情。
12.当把时间都花在工作上时，心里很充实。
13.积极参加单位的培训学习，甚至自费进修。
14.利用业余时间学习与工作相关的知识。
15.对工作具有钻研精神，精益求精。
16.把工作中的困难视为一种挑战，勇于面对。
17.与人相处时，讲究方式和把握分寸。
18.即使没有规定，也主动帮助新进员工。
19.乐于帮助同事解决各种问题。
20.团结其他同事共同完成所在部门的任务。

下载WORD版问卷：文件:Wes.doc

计分方法

工作伦理量表包括职业操守、工作意义、勤奋奉献、积极进取、人际和谐等五个维度，共20题项，可以计算每个维度所包括题项的总分或平均分。每个维度包括的题项如下：

1. 职业操守：主要内容包括利用工作便利满足个人利益或办私人的事情等，共4个题项，具体包括第1-4题，均为反向计分。

2. 工作意义：主要内容包括工作能够实现人生价值，工作使我生活安定、有保障等，共4个题项，具体包括第5-8题。

3. 勤奋奉献：主要内容包括当把时间都花在工作上时心里感到很充实，即使有时间休息也要继续工作等，共4个题项，具体包括第9-12题。

4. 积极进取：主要内容包括利用业余时间学习与工作有关的知识，积极参加单位的培训等，共4个题项，具体包括第13-16题。

5. 人际和谐：主要内容包括乐于帮助同事解决各种问题，团结其他同事共同完成所在部门的工作等，共4个题项，具体包括第17-20题。

量表出处

王明辉, 郭玲玲, 赵国祥, 凌文辁. (2009). 企业员工工作伦理的结构. 心理学报, 41(9),853-862.
本量表由河南大学王明辉老师提供，特此致谢！

友情提醒

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