|
|
| （未显示2个用户的7个中间版本） |
| 第1行： |
第1行： |
| − | == 简介 ==
| |
| − | Suchman提出了一个广泛认可的合法性定义，合法性是指在一个由规范、价值、信念和定义构成的社会体系中，企业的行为被认为是可取的、恰当的、合适的、一般性的感知和假定。合法性具有多层次性，Scott将合法性划分为规制、规范与认知合法性三个层次。合法性可以帮助家族企业建立良好的声誉，获得更多的社会认同，进而减轻某些官员的敌视行为、获取外部资源，从而促进家族企业成长。家族企业的成长实际上是合法性从无到有、逐步提高的过程。由于家族企业的成长具有多维特征，合法性对家族企业成长的约束表现在多个维度上。
| |
| − | 本量表结合中国社会的实际情况编制了一个全新的家族企业三维度合法性量表，每一维度上均包括认知、规制和规范合法性三个层次。
| |
| | | | |
| − | == 量表 ==
| |
| − | <br> 家族维度
| |
| − | <br> 1. 认知合法性（CL1）
| |
| − | <br> （1）家族对企业的各种资源支持
| |
| − | <br> （2）家族成员间的相互扶持
| |
| − | <br> （3）企业主在家族中的权威
| |
| − | <br> 2.规制合法性（RL1）
| |
| − | <br> （1）家族内的不成文规定和习俗
| |
| − | <br> （2）约束家族成员的正式“约法三章”
| |
| − | <br> （3）家族决策委员会和家族议事流程
| |
| − | <br> 3. 规范合法性（NL1）
| |
| − | <br> （1）非家族成员能够感受到家庭般温暖
| |
| − | <br> （2）非家族成员被平等对待
| |
| − | <br> （3）家族企业的行为符合社会道德规范
| |
| − | <br> 企业维度
| |
| − | <br> 1. 认知合法性（CL2）
| |
| − | <br> （1）员工对企业主行为的认同
| |
| − | <br> （2）员工对企业决策的接受
| |
| − | <br> （3）员工对企业的归属感
| |
| − | <br> 2. 规制合法性（RL2）
| |
| − | <br> （1）建立完善的企业规章制度
| |
| − | <br> （2）达到专业认证部门的认证标准
| |
| − | <br> （3）达到监管部门的监管要求
| |
| − | <br> 3. 规范合法性（NL2）
| |
| − | <br> （1）符合公众价值观的经营理念
| |
| − | <br> （2）符合社会期望的企业使命
| |
| − | <br> （3）形成公平的企业奖惩文化
| |
| − | <br> 社会维度
| |
| − | <br> 1. 认知合法性（CL3）
| |
| − | <br> （1）企业主在当地的声望
| |
| − | <br> （2）企业在当地的知名度
| |
| − | <br> （3）企业主家族在当地的影响力
| |
| − | <br> 2. 规制合法性（RL3）
| |
| − | <br> （1）给客户留下重合同的形象
| |
| − | <br> （2）与供应商建立长期契约关系
| |
| − | <br> （3）企业较规范的投融资行为
| |
| − | <br> 3. 规范合法性（NL3）
| |
| − | <br> （1）主动承担社会责任
| |
| − | <br> （2）赞助社会公益活动
| |
| − | <br> （3）成为政府部门力推的标杆企业
| |
| − | == 计分方法 ==
| |
| − | 所有项目均采用Likert5点计分方法来研究测量项对家族企业当前发展的重要程度，l为非常不重要，2为比较不重要，3为一般，4为比较重要，5为非常重要。
| |
| − |
| |
| − | == 量表出处 ==
| |
| − | 吴炯,邢修帅. 家族企业成长中的合法性约束及其变迁.[J]南开管理评论,2016,19(6):155-167.
| |
| − | == 友情提醒 ==
| |
| − | 为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！
| |
| − | [[category: 研究量表]][[category: 英文量表]]
| |
