“Organizational Goal Clarity Scale 组织目标清晰度量表”的版本间的差异

2016年12月28日 (三) 12:55的最新版本

简介

组织的目标清晰度（organizational goal clarity），是一个共同信念的紧急状态，这个信念是团队成员对于目标，以及他们嵌入的组织的目标的共同的意识和理解(Locke, 1991).

Erik Gonzalez-Mulé等关注于组织的目标清晰度而不是团队目标的清晰度，因为他们认为在自主性的团队里，很可能意识不到或者无法理解它们所嵌入的组织的目标。

信度与效度

组织目标清晰度量表的内部一致性信度为0.97，有较好的信度和效度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面4项描述对您所在团队进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不好确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.Our team members have a good understanding of what our organization is trying to do.
2.The future direction of the organization is clearly communicated to our team members.
3.Our team members are well aware of the long-term plans and direction of the organization.
4.There is a strong sense of where the organization is going among the team members.

下载WORD版问卷：文件:Ogc.docx

计分方法

组织目标清晰度量表总共4道题，可计算平均分或总分。

量表出处

Patterson, M. G., West, M. A., Shackleton, V. J., Dawson, J. F., Lawthom, R., & Maitlis, S., et al. (2005). Validating the organizational climate measure: links to managerial practices, productivity and innovation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 379–408.

参考文献

Gonzalez-Mule, E., Courtright, S. H., Degeest, D., Seong, J. Y., & Hong, D. S. (2014). Channeled autonomy: the joint effects of autonomy and feedback on team performance through organizational goal clarity. Journal of Management, Vol 42(7), Nov 2016, 2018-2033.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！