“Physical Resources Scale 体力资源量表”的版本间的差异
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Hunter, E. M., & Wu, C. (2015). Give me a better break: choosing workday break activities to maximize resource recovery. Journal of Applied Psychology, 101(2), 16859-16859. | Hunter, E. M., & Wu, C. (2015). Give me a better break: choosing workday break activities to maximize resource recovery. Journal of Applied Psychology, 101(2), 16859-16859. | ||
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2016年12月24日 (六) 14:29的最新版本
简介
体力恢复理论对理解工作间隙非常有用。因为描述了工人通过花费资源来响应工作需求的过程，在长时间没有休息的情况下会产生负累积效应。资源是一个广泛的价值资产（Hobfoll，1989），可以帮助制定一个模式或组织的认知框架（Feldman＆Worline，2012），能源是基石资源（Quinn，Spreitzer和Lam，2012） ，包括物理能量（即，执行工作的能力）和充沛能量（即，被激励的主观感觉）。 除了能量，Quinn和同事（2012）也确定了与资源生产、保护和枯竭过程相关的动机和专注（参见Cole，Bruch和Vogel，2012）。
来自美国南部中型私立大学的95个按小时工作的行政人员（17％的男性）参加了研究。
信度与效度
该量表的内部一致性系数为0.92，验证性因素分析显示各题目有较大的因子负荷，平均方差提取也都超过了0.50的阈值。
量表
请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您自身情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常低 2 低 3 中等 4 高 5 非常高
1.What is your current level of energy?
2.What is your current level of motivation?
3.What is your current level of concentration?
下载WORD版问卷：文件:Prs.doc
计分方法
体力资源量表共3题，可以计算所包括题目的总分或平均分。
量表出处
Hunter, E. M., & Wu, C. (2015). Give me a better break: choosing workday break activities to maximize resource recovery. Journal of Applied Psychology, 101(2), 16859-16859.
友情提醒
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！
